如果没有提前30天辞职，能够结清所有工资吗？

在劳动者与用人单位双方同意的情况下，可直接提出离职申请，无需提前30日告知。但通常，劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内，提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，应依法赔偿。

员工提前30天接到辞退通知并工作满30天，依法可获得经济补偿。补偿金额按工作期限计算，每工作一年补偿一个月工资。不满一年但超六个月按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。雇主无理由解雇属违法，需支付双倍补偿。特定情况下，如涉及职业病、工伤、疾病、孕期等，员工解雇后视为非法解除劳动关系，享有相应待遇。

提前三十天通知解雇员工，工作满三十天是否享有赔偿兹请留意，若用人单位欲提前约定期限为30日对员工采取辞退措施，那么他们有义务向受雇员工提供经济赔偿。至于经济赔偿的额度，需根据该员工在本公司服务年限的长短来衡量，具体来说，每满1年的服务期限将相应地获得1个月的累积月薪作为补偿。

解聘员工前，需依法提前30日书面通知，否则需支付一个月薪酬作为赔偿。 但特定情况下，雇主可无需提前通知即解除合同，此时需支付双倍赔偿金。 补偿金标准根据员工工作年限而定： 满一年支付一个月薪酬，超六个月不足一年亦同；不足六个月则支付半个月薪酬。 请遵守本说明，感谢您的理解和支持。

公房，由国家和特定单位投资建设，产权归国家所有，居民享有使用权。可分为可售与不可售两类，购买受限于本单位员工。购买公房需严苛审批，仅限租赁权，不能买卖或继承；私房则面向公众，限制较少，产权清晰，可进行交易和公证。