离职要求缴纳5000元违约金，合法么

您好，针对您的离职要求缴纳5000元违约金，合法么问题解答如下, 单位提供专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职需要支付单位剩余服务期违约金。否则提前三十天书面通知单位辞职，试用期提前三天通知单位辞职就可以《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。