热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司法定代表人能不交社保吗
一键咨询
为您推荐
公司法人代表交社保吗?
公司的法人代表也是属于公司员工中的一员所以也是需要缴纳社保的。具体的流程是以单位的名义去办理社保的缴纳业务。同时对本单位的相关参保办理恩怨会根据既定的社保办理的流程进行，首先是先填写社保申请书之后要上交本人身份证以及近期免冠照片和个人工资的收入情况这样就可以办理了。
10w+浏览
公司经营单位社保没有交满十五年离职怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险并自行缴纳剩余年限费用，这种方式能在累计缴费满15年且达到法定退休年龄后按月领取养老金，保障相对稳定，养老金待遇通常也较高。
（2）转为城乡居民养老保险，按其规定继续缴费并享受待遇。但要明确，转换后养老金待遇可能会降低，需做好心理预期。
（3）申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。此方式意味着放弃后续的养老金领取权益，需谨慎抉择。
提醒：
选择解决办法时，要充分考虑个人经济状况和未来养老需求，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
（1）以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险并自行缴纳剩余年限费用，这种方式能在累计缴费满15年且达到法定退休年龄后按月领取养老金，保障相对稳定，养老金待遇通常也较高。
（2）转为城乡居民养老保险，按其规定继续缴费并享受待遇。但要明确，转换后养老金待遇可能会降低，需做好心理预期。
（3）申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。此方式意味着放弃后续的养老金领取权益，需谨慎抉择。
提醒：
选择解决办法时，要充分考虑个人经济状况和未来养老需求，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
代别人遛狗咬人谁赔偿？，想了解我需要承担法律责任吗？
[律师回复] 代别人遛狗咬人，一般情况下由动物饲养人或者管理人承担赔偿责任，但具体要根据实际情况判断你是否需要承担法律责任，以下是具体分析：
无偿遛狗：如果你是无偿帮别人遛狗，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。例如，你在遛狗时，狗狗突然冲向路人并咬伤对方，而你没有故意或者重大过失的行为，那么一般由狗的主人承担赔偿责任。但如果你在遛狗时故意让狗去咬别人，或者严重疏忽大意，如明知狗有攻击性却不牵绳、不采取任何防护措施，导致狗咬人，狗主人承担赔偿责任后可以向你追偿。
有偿遛狗：如果你是有偿代别人遛狗，属于履行合同义务的行为，此时你作为管理人对狗有管理职责。根据《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。若因你的过错导致狗咬人，比如你在遛狗过程中玩手机，没有注意到狗的行为，致使狗咬伤他人，你需要承担相应的赔偿责任。不过，如果能证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，比如被侵权人主动挑衅、激怒狗导致被咬，你可以不承担或者减轻责任。
无偿遛狗：如果你是无偿帮别人遛狗，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。例如，你在遛狗时，狗狗突然冲向路人并咬伤对方，而你没有故意或者重大过失的行为，那么一般由狗的主人承担赔偿责任。但如果你在遛狗时故意让狗去咬别人，或者严重疏忽大意，如明知狗有攻击性却不牵绳、不采取任何防护措施，导致狗咬人，狗主人承担赔偿责任后可以向你追偿。
有偿遛狗：如果你是有偿代别人遛狗，属于履行合同义务的行为，此时你作为管理人对狗有管理职责。根据《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。若因你的过错导致狗咬人，比如你在遛狗过程中玩手机，没有注意到狗的行为，致使狗咬伤他人，你需要承担相应的赔偿责任。不过，如果能证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，比如被侵权人主动挑衅、激怒狗导致被咬，你可以不承担或者减轻责任。
4.3w浏览
法定代表人可以在别的公司交社保吗
公司法人，即公司的法定代表人，原则上可以在其他公司工作并缴纳社保。但由于法人必须是自然人，所以存在工作问题。但如果法人在其所在公司与担任法人的公司间存在业务竞争，则不能在其他公司任职，否则可能违反竞业限制法规。因此，法人在其他公司任职需遵守相关法律法规，避免潜在的法律风险。
10w+浏览
劳动纠纷
你好！请问一下职工社保卡与居民社保卡是同一卡片吗
[律师回复] 职工社保卡与居民社保卡不是同一种卡片。它们在参保对象、缴费标准和待遇等方面有区别。具体可咨询当地社保部门了解详情。
3.1w浏览
代位求偿权的成立条件有哪些
[律师回复] 1. 被保险人在实际中要明确自己是否因保险事故对第三人有损害赔偿请求权，这是代位求偿权成立的首要条件。比如在交通事故中，被保险人的车辆受损，是由于其他车辆的过错导致的，那么被保险人就对过错方有损害赔偿请求权。
2. 保险事故必须是由第三人的行为所致，且该行为要在保险合同约定的保险责任范围之内。就像上述例子中，车辆受损是第三人 C 的过错造成，并且这属于保险合同所涵盖的事故类型。
3. 保险人要切实向被保险人履行了保险赔付义务，这是代位求偿权成立的关键环节。只有保险人已经赔付给被保险人，才具备代位求偿的基础。
4. 代位求偿权的数额以保险人对被保险人的赔付金额为限，不能超过被保险人对第三人请求赔偿的数额。比如保险人向被保险人赔付了 10 万元，那么代位求偿的数额最多就是 10 万元，不能超出这个范围。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
2. 保险事故必须是由第三人的行为所致，且该行为要在保险合同约定的保险责任范围之内。就像上述例子中，车辆受损是第三人 C 的过错造成，并且这属于保险合同所涵盖的事故类型。
3. 保险人要切实向被保险人履行了保险赔付义务，这是代位求偿权成立的关键环节。只有保险人已经赔付给被保险人，才具备代位求偿的基础。
4. 代位求偿权的数额以保险人对被保险人的赔付金额为限，不能超过被保险人对第三人请求赔偿的数额。比如保险人向被保险人赔付了 10 万元，那么代位求偿的数额最多就是 10 万元，不能超出这个范围。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
4.8w浏览
车险代位追偿算不算出险时间
[律师回复] 1、从保险理赔角度，因第三者对保险标的损害致保险事故，保险人赔偿后代位行使被保险人对第三者请求赔偿权，此过程触发赔付程序，属于保险事故处理范畴，所以算作出险时间。
2、在后续理赔记录和保险统计中，代位追偿情况会作为出险记录记载，影响车主出险次数等保险事宜。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
2、在后续理赔记录和保险统计中，代位追偿情况会作为出险记录记载，影响车主出险次数等保险事宜。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
3.8w浏览
法定代表人可以在其他公司交社保吗
企业法人可在主职外，于其他公司任职并缴纳社保。但需注意，此情况主要针对自然人法定代表人。若该代表人所在公司与其担任法定代表人的公司存在业务竞争，则不得在其他公司兼职，以免违反竞业禁止规定，触犯市场竞争法规。因此，法定代表人在考虑兼职时，需审慎权衡，确保不违反相关法律法规。
10w+浏览
劳动纠纷
丈夫替朋友代持了百分之十的股份，朋友承诺出资60万，实际转账45元，协议约定公司破产倒闭或者重大亏损，丈夫和另一个朋友共同担保40万赔偿，丈夫去年2月死亡，公司其他股东于7月决议解散。被代持的朋友起诉妻儿在继承的遗产范围内赔偿。请问该怎么办？
[律师回复] 你好，请问具体情况是怎么样的呢
4.3w浏览
我去贷款已经机构签完合同，机构是担保方，现在是放款阶段，放款方式为第三方受托支付，因为我没有社保公积金综合分不够我账户没有安全稳定性放款给我会造成冻结，所以放款方让我找一个信任的满足社保公积金大数据安全稳定性的第三方，款项打到他的账户，然后他再给我， 这种情况对第三方没有影响吧
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
4.6w浏览
你好，我家庭情况，是三兄弟，祖上遗留下来一栋房子，三兄弟分，兄弟每人分到一间半房子我有儿子，孙子孙女多十多岁了，三代人住在一间半房子里，我想申请一栋宅基地，就是申请不下来
[律师回复] 需要详细了解情况为您提供针对性解答
4.9w浏览
法定代表人可以在别的公司交社保吗
公司法人，即公司的法定代表人，原则上可以在其他公司工作并缴纳社保。但由于法人必须是自然人，所以存在工作问题。但如果法人在其所在公司与担任法人的公司间存在业务竞争，则不能在其他公司任职，否则可能违反竞业限制法规。因此，法人在其他公司任职需遵守相关法律法规，避免潜在的法律风险。
10w+浏览
劳动纠纷
有社保工伤一般怎么赔偿
[律师回复] 社保工伤赔偿涵盖多方面内容。一是医疗费用，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的，由工伤保险基金支付，确保职工工伤医疗费用有保障。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活。三是伤残补助金等赔偿，经鉴定构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。四是生活护理费，评定伤残且经确认需生活护理的，由基金按月支付。
若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付费用。建议用人单位严格依法缴纳社保，避免法律风险；职工应及时申请工伤认定和鉴定，维护自身权益；相关部门加强监管，督促单位履行缴费义务。
若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付费用。建议用人单位严格依法缴纳社保，避免法律风险；职工应及时申请工伤认定和鉴定，维护自身权益；相关部门加强监管，督促单位履行缴费义务。
4.5w浏览
临时工没有交社保能算工龄吗
[律师回复] 临时工未缴纳社保时工龄计算较为复杂，需根据具体情况判断。
1. 从一般工龄角度，其是指职工以工资收入为生活资料主要来源的工作时间。若临时工有事实劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，即便未交社保，这段工作时间算一般工龄。
2. 从连续工龄及社保待遇计算中的工龄看，因未交社保，某些情况可能不算有效工龄。比如计算养老金，工龄与社保缴费年限相关，未交社保的临时工期间一般不能计入缴费工龄。
针对此情况，建议临时工注意保留能证明劳动关系的各类证据。企业应规范用工，依法为临时工缴纳社保，避免后续纠纷。相关部门也应加强监管，督促企业履行社保缴纳义务，保障劳动者权益。
1. 从一般工龄角度，其是指职工以工资收入为生活资料主要来源的工作时间。若临时工有事实劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，即便未交社保，这段工作时间算一般工龄。
2. 从连续工龄及社保待遇计算中的工龄看，因未交社保，某些情况可能不算有效工龄。比如计算养老金，工龄与社保缴费年限相关，未交社保的临时工期间一般不能计入缴费工龄。
针对此情况，建议临时工注意保留能证明劳动关系的各类证据。企业应规范用工，依法为临时工缴纳社保，避免后续纠纷。相关部门也应加强监管，督促企业履行社保缴纳义务，保障劳动者权益。
4.3w浏览
因为年龄大，我自愿不买社保，但是这个厂没给我任何补助，别的厂有给到没买社保的人每个月九百块钱的补助金
[律师回复] 员工自愿不买社保是没有补助的。劳动者在与用人单位签订劳动合同后，用人单位就必须帮劳动者交社保。
3.6w浏览
法定代表人可以在其他公司交社保吗
企业法人可在主职外，于其他公司任职并缴纳社保。但需注意，此情况主要针对自然人法定代表人。若该代表人所在公司与其担任法定代表人的公司存在业务竞争，则不得在其他公司兼职，以免违反竞业禁止规定，触犯市场竞争法规。因此，法定代表人在考虑兼职时，需审慎权衡，确保不违反相关法律法规。
10w+浏览
劳动纠纷
母亲代位继承怎么分配房产
[律师回复] 1、在房产继承中，母亲代位继承需满足被继承人的子女先于被继承人死亡这一条件。这样母亲才能以晚辈直系血亲的身份代替先死亡的长辈直系血亲继承房产。
2、分配房产时，若有遗嘱明确指定分配方式，就按遗嘱执行；若无遗嘱，应按照法定继承顺序，母亲作为代位继承人与其他同一顺序的继承人平均分配房产份额。比如被继承人有配偶、子女等其他法定继承人时，房产在无遗嘱情况下，由母亲与他们共同平均分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条 被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
2、分配房产时，若有遗嘱明确指定分配方式，就按遗嘱执行；若无遗嘱，应按照法定继承顺序，母亲作为代位继承人与其他同一顺序的继承人平均分配房产份额。比如被继承人有配偶、子女等其他法定继承人时，房产在无遗嘱情况下，由母亲与他们共同平均分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条 被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
3.9w浏览
您好王律师，我想咨询，我这边认定了工伤，但是认定的时间是在手术后申请的，超过30天，社保局那边说是不能报销医疗费用由原单位承担，但是原来的单位把注册的个体工商户注销了，这样子我还可以起诉他吗？实际上公司一直都存在，负责人只是频繁变更，一直也没有变，就是他们会不定期更换个体工商户的名字
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.1w浏览