试用期劳动者能申请双倍工资补偿吗

劳动者双倍经济补偿金是存在的，依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。

在何种情况下可申请双倍赔偿金当雇主单方面违反法律规定擅自解除劳动合同时，劳动者有权获得两倍的补偿作为补偿。倘若雇主违反了劳动法律法规的相关条款，导致劳动合同被解除或终止，此时劳动者坚持要求维持原有的劳动合同并继续履行，那么雇主要尽力满足其需求；如果劳动者不再坚持要求继续履行劳动合同或者这类情况已经导致劳动合同无法再继续执行，雇主则必须按照法定的规定向劳动者支付相应的赔偿金。

根据《劳动合同法》第十九条第1款规定，试用期期限长短是与劳动合同期限挂钩的，一旦超过法定最长试用期期限，则不仅超过的期限的试用期约定无效，劳动者可依据《劳动合同法》第八十三条要求用人单位支付该期限内的赔偿(以相应期间的工资为标准。

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劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。