你好，用人单位没有按照口头协议发放工资，扣了2000块钱，怎么办

[律师回复] 你要别人说你啥？都这样了你还要复合，真的不知道说你啥。

[律师回复] 您好，方便说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好，可以报警处理，谢谢

[律师回复] 上午好，这个情况是可以协商约定啊

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 已经判决了吗  什么状况呢

[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。

[律师回复] 你已经被起诉了，按键音船票已经下单啦，那你抓紧委托律师代理，你开心就行了，你不要参与，因为你参与了，可能是让事情结果更糟糕。

[律师回复] 如果单位协商解除劳动合同赔偿不合理，先审视劳动合同和法规明确应得赔偿权益，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可以和单位再次沟通，讲清赔偿金额依据和引用法律条款增强说服力，必要时请工会或第三方调解机构介入。若沟通调解无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中详细列出仲裁请求和附上劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。

[律师回复] 如果堆在公共区域可以要求物业处理。

[律师回复] 你好，拖欠工资可以要求足额支付，因拖欠工资被迫离职可以要求经济补偿，协商不成可以申请仲裁。

[律师回复] 您好，问题已收到，具体情况可以沟通一下

[律师回复] 你好，与银行协商即可

[律师回复] 你好，如果经济困难，有证据证明自己无力抚养的话，是可以主张

[律师回复] 你好  抚养权是在对方吗，已经离婚多久了

[律师回复] 你好，详细沟通下具体情况可以

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 电子协议同样具有法律责任，一样会生效。

[律师回复] 你好，电话沟通一下你的事情

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你