殴打情节不严重的怎么判，人打的也不严重

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 你好！看有没有达到80。如果达到的话，符合危险驾驶罪，要承担刑事责任，当然，如果情节不严重，可以考虑缓刑。具体情况可以点我头像详谈

[律师回复] 您好！正当防卫的限度：根据《中华人民共和国刑法》第二十条，为了制止正在进行的不法侵害，采取的防卫行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但是，如果正当防卫明显超过了必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者减免处罚。
防卫过当：如果你的反击超出了必要防卫的范畴，即防卫过当，可能会被追究刑事责任。防卫过当的量刑会根据具体情况来确定，但通常会考虑以下因素：

受侵害的程度和性质。
防卫行为是否及时和必要。
防卫行为与侵害行为之间的比例关系。
造成的损害结果。
故意伤害罪：如果你的行为被认定为故意伤害，且造成了重伤，可能会被以故意伤害罪追究刑事责任。故意伤害罪的刑罚根据伤害的程度不同而有所不同，重伤可能会面临三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 您好，刑法意义上的重婚罪有两种情形，需分析案情针对性解答

[律师回复] 您好！如果您的伤情严重，如6根肋骨骨折，这已经构成了轻伤以上的伤害，根据中国法律，打人者可能涉嫌故意伤害罪。

[律师回复] 你好，需要赡养父母的G

[律师回复] 那需要支付双倍工资和经济补偿金的

[律师回复] 你好，你的情况需要详细叙述一下

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说一下8

[律师回复] 你好需要帮你解决什么问题？

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好需要帮你解决什么问题？

[律师回复] 你好需要帮你解决什么问题？

[律师回复] 现在是已经呗拘留了吗

[律师回复] 你好，建议咨询当地派出所户籍科室