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用人单位在什么情况下能无条件解除劳动合同

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-25 广东东莞
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律师解答 共1条
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    用人单位无条件解除劳动合同的情形
    参考《劳动》及《劳动合同法实施条例》的规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    (十
    一)用人单位依照规定进行重整的;
    (十
    二)用人单位生产经营发生严重困难的;
    (十
    三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (十
    四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    (十
    五)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (十
    六)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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    (十
    八)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (十
    九)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (二
    十)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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    一)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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    五)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (二十
    六)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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    9 2020-09-25
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拐卖儿童罪构罪条件是怎样的
[律师回复] 解析:
拐卖儿童罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,本罪所侵害的法益既包括儿童享有的人身自由权,也涵盖了他们的人格尊严,而且犯罪的对象仅限于未满十四周岁的未成年人;
其次,从客观角度来看,其表现形式主要有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转这些方式来获取或操纵儿童的行动,甚至还可能涉及到偷盗婴幼儿等行为;
再次,本罪的责任承担者是一般的普遍主体;
至于主观方面,通常情况下都是被告人故意为之,且是以出卖目的为主导的心态。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
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