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被派遣劳动者被用工单位退回后劳务派遣单位应如何解决

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-25 江西吉安
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律师解答 共1条
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    答:劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。一类是,被派遣劳动者有劳动合同法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定情形的,劳务派遣单位依照劳动合同法
    第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。另一类是,用工单位以暂行规定
    第十二条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。此外,在被派遣劳动者退回后无工作期间,劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    全文
    14 2020-09-25
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