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劳务派遣单位应当对被派遣劳动合同

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最新修订 | 2024-02-22

产生背景


劳务派遣,是指由劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同,将后者派往劳务接收单位,为其提供有偿劳务的行为。其中的劳务派遣单位称为用人单位,劳务接收单位称为用工单位,劳务派遣人员称为劳动者。劳务派遣单位与劳务派遣人员之间构成劳动关系,所签订的劳动合同可以称之为劳务派遣劳动合同。劳务派遣人员与劳务接收单位之间仅仅构成事实上的用工关系,而不构成劳动关系。


劳务派遣是我国在建立人力资源市场机制的实践过程中自然而然地产生出来的,是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。究其产生的根源,世纪之交的国有企业用工制度改革不得不提。当时大规模的国有企业兼并重组刚刚完成,并曾一度导致大量的国有企业职工下岗再就业。随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进,国有企业开始控制员工数量增长,这些在员工数量增长计划内的招聘的员工称之为正式工。但是,由于个别国企用工制度改革的不彻底,还留有一部分员工既不干完全辞退,又迟迟无法转正。另外,改革后,国有企业确实曾经一度发展势头很好,在企业末端也出现了很多新的岗位空缺,但碍于企业用工制度的制约,不可能全部通过正规招聘计划解决,劳务派遣因为可以协助企业工规避企业用工制度的制约,也可以规避正常裁员的巨大难度及对社会产生的不利影响,以其灵活的适应能力,应运而生。


劳务派遣单位应当对被派遣劳动合同
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用工单位可否自设劳务派遣单位
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什么样的债务不用夫妻共同承担
[律师回复] 解析:
据相关法律法规,以下几种情况的债务并不被视为夫妻共同承担之责任:
首先是在夫妻婚前置办婚礼时一方所产生的债务;
其次便是在未经另一半同意的情况下,擅自资助那些并无抚养义务之人所背负的债务;
再者就是在未经另一半同意的前提下,独自筹集资金进行生产或经营活动所产生的债务,并且这些资金的收益并未用于家庭共同生活;
此外,遗嘱或遗赠合同中明确规定仅归属于丈夫或妻子一方的财产,以及附随于此份遗嘱或赠与合同而产生的债务也不属于夫妻共同承担之责;
最后,夫妻双方依照法律规定约定由某一方单独承担的债务亦不在夫妻共同承担之列。
除上述情况外,还有一些其他依法应当由个人承担的债务。
根据相关法律规定,如果夫妻对于婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,那么在此基础上,无论是丈夫还是妻子,只要其对外所负的债务,相对人知晓了这一约定,就必须用其个人财产来清偿。
法律依据:
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
公积金封存后怎么转移到新单位
[律师回复] 解析:
关于应该如何将已封存的公积金转移至新的工作单位,其中主要的步骤如下所示:
第一步是应由员工在新的工作单位的公积金归集部门开立专门的公积金账户,并需附有具体的开户证明以方便后续操作;
接着由该名员工亲自前往当地的公积金管理中心,填写一份住房公积金转移通知书,其中需详细注明转入及转出单位的全称以及它们各自所属的归集部门,同时还需明确标明转移的具体金额;
待公积金管理中心对上述资料进行严格审核并批准后,便可着手办理相关的转移手续,届时,用户只需持有公积金卡即可查询转移的最新进展情况。
至于公积金的提取流程,则主要包括以下几个环节:
首先,申请人必须提供其个人的真实身份证明文件以及复印件,此外,为了满足不同的提取需求,还需根据实际情况分别提供各类相应的证明材料;
其次,申请人需前往其最初缴纳公积金的住房公积金管理部门进行办理;
接下来,经过当地的住房公积金管理部门的严格审核,确认申请人的情况是否符合住房公积金提取的相关规定,同时也需要确认申请人所提交的各项证明材料是否真实且合法;
最后,住房公积金管理中心通常会在收到申请之日起的三个工作日内完成审核,并会尽快向申请人发出通知。
法律依据:
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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用工单位可否自设劳务派遣单位
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