劳务派遣经营许可证申请条件

[律师回复] 应向用人单位索要赔偿

[律师回复] 简单而言，这样理解也没有问题。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 哪家平台的？逾期多久了？

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 你好，芙蓉律师为你解答

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的

[律师回复] 你好，你给出的信息非常有限，无法作出回答。建议可以提供更多信息，以为你作出可供参考的回复意见。

[律师回复] 你好，可以写起诉状，到法院立案的

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 你好，债务纠纷可以起诉。

[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。

但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。

需要注意的是，辞职时要注意以下几点：

1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。

[律师回复] 如果家长去派出所查酒店入住信息可以查到那

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好！如果是劳动关系，员工依法提出离职，用人单位无权要求赔偿。细节问题，请来电进一步沟通。

[律师回复] 付款后没有给发票，是可以投诉的

[律师回复] 您好，具体是什么情况？建议您说明具体情况，我可以帮您