试用期被辞退有赔偿吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据《劳动合同法》
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。