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公务员不按时上下班是不是渎职？
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职工下班摔伤不算工伤吗
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
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律师！晚上好！我是一位阿姨 在珠海工作十多年了 去年12月份被小车撞了 骨头肋骨撞坏了 动手术 做了两根骨头丨！锁骨受伤 肋骨！保险公司只按照十级算 我不服
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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按规定职工不同意加班会怎样
职工不同意加班也不会有任何的影响，理论上是这样，但是，有些公司可能会因为职工拒绝加班，随后就故意刁难职工，甚至是苛扣职工的工资或者开除职工。如果公司有这样做的话，其实都是违法的，到时候职工可以向当地的劳动局投诉。
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劳动纠纷你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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快速解决“公司经营”问题
你好 17岁跟公司签劳动合同还是劳务合同
[律师回复] 你好。17岁可以签劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，而17岁的劳动者作为未成年工，同样具有工作的权利，并且也有权利与用人单位签订劳动合同。
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职工上下班路上算不算工伤？
职工在上下班路上如果遭遇车祸或者是遭受其他的伤害的话，可以认定为是工伤，因为在上下班途中也是因为工作所产生的原因。如果用人单位认为该项旅游不符合相关法律规定的话，可以向法院提起诉讼。
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工伤赔偿
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渎职罪如何量刑,怎样处罚渎职犯罪
《刑法》第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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在职一年多公司未缴纳社保
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哪些情况下职工不得拒绝加班
自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须抢修的;必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，商业、供销企业在旺季。
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劳动纠纷应届生在公司工作九个月，但并没有签订劳务合同，且公司所有材料落款都是实习生的名义，有什么明文法律规定认可这个人与公司存在劳务关系
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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我想资讯一下 我在我公司上班两年 有指纹打卡记录 工作记录 但是有两年没有签合同 然后这几天被辞退（老板强制让我签下自愿离职）然后还对我进行工作上的罚款500元。请问我该怎么办
[律师回复] 您 好，这个可能没有赔偿
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