事业单位里的特殊工种人员如何办理退休？退休后待遇如何？

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若该案涉及间歇性精神疾病患者，并且他们能够对自身行为能力进行辨识的话，那么他们便可与对方前往民政部门办理协议离婚手续；
同时，这也是他们通过法院判决离婚的合法途径之一。
然而，倘若上述当事人患有严重的精神疾病，导致其无法辨别自身行为能力，那么在这种情况下，他们首先需要变更监护人，随后才能向法院提起诉讼，请求解除婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
按照相关法规的要求，法定退休年龄乃参照《关于安置老弱病残干部的暂行办法》及《关于工人退休、退职的暂行办法》之标准而设定。
目前的退休规定为：
男性60周岁，女性55周岁。
自2015年起，对于1965年出生的女性员工与普通居民应推后1年领取养老金；
1966年出生者则需推后2年，依此类推，直至2030年实现女性65岁领取养老金。
同样地，自2021年起，1960年出生的男性员工与普通居民也将推后6个月领取养老金，依此类推，直至2030年实现男性员工与普通居民65岁领取养老金。
若“延迟退休”政策正式实施，以下人群将受此退休新政的直接影响：
1.年龄在50岁或以下的女性工人（即1972年及其之后出生的女性）；
2.年龄在55岁或以下的女性干部以及男性工人（即1967年及其之后出生的人士）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
陪护假的全称为陪产假，是根据各个省市制定的计划生育法规而设立的，然而并非所有地区均设有这项福利政策。
不同地方关于陪产假的期限设定存在较大差异。
其中，河南、甘肃及云南等地的陪产假时长最为优厚，为期30天。
而天津以及山东两地则相对较短，仅设为7天。
另外，安徽与陕西两省份分别向异地生活的夫妇提供了20天的陪产假期；
但在非异地生活的情况下，陕西省的陪产假为15天，而安徽省则仅为10天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
为确保职工能够顺利完成退休手续，以下是所需提供的详细资料：
首先需提供职工本人的有效身份证件；
其次是撰写退休申请文件并由其亲笔签名确认；
然后是递交与工作相关的完整的劳动合同书；
接着是向社会保障部门提交包含其全部人事档案在内的所有文件材料；
最后则是必须出示缴纳各项社会保险费用的有效凭证。
对于因病或受伤原因需要提前办理退休手续的职工来说，除了以上所列的材料以外，还需附加提供由权威医疗机构开具的且经过相关程序认证的疾病诊断证明以及由劳动能力鉴定委员会出具的具有法律效力的鉴定结论等相关文件。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
我国政府针对实施节育手术所设有的休假标准如下：
施行子宫内置入节育环措施者，手术当日即可享受为期三日的休假权益，且在七日内需避免从事繁重的体力劳动；
而对于实施取节育环手术的人群而言，只需享有一日的休息时间；
对于接受计划生育人流以及引产治疗的孕妇来说，若其孕期尚未满四个月便进行流产手术，可享受十五日的产假待遇；
若其孕期已满四个月才进行流产手术，则可享受四十二日的产假福利。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

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关于房产抵押价值的评估方法主要有四种：
一是市场比较法，即将待评估房产与市场上同类房产进行对比分析；
二是收益还原法，该方法主要基于对房地产未来收益的预测而评估其当前价值，具体操作过程为：
先估算出该房产在各不同时期可能获取的净收益，随后运用合适的还原利率将这些净收益折现至当下，将各期收益相加即得该房产目前的估值；
三是成本估价法，该方法以建筑成本为主体，结合各项税费以及合理的利润得出房产的评估价值；
最后是假设开发法，此方法常应用于房地产开发项目的可行性研究中，在房产项目尚未动工前，需先行预估其销售价值，再从其中扣除正常的土地开发费用、勘察设计费用、建筑施工费用、销售费用、资金成本及税金等，之后再减去地价，剩余部分即为预期的利润。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
女性员工的法定退休年龄通常设定为年满五十周岁，同时需要满足连续工作时间累计达到十年这一规定条件，方有资格申请退休。
然而在特殊情况下，如员工在年满四十五周岁之际已经具备了连续工龄满十年的资历，并且经过医院开具的相关证明以及劳动鉴定委员会的确认后，确认其已完全丧失了劳动能力，那么此类员工也同样可以进行退休手续的办理。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于员工因公殉职所享受之赔偿的相关法律条款如下：
首先是丧葬补贴，这部分金额将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
其次是供养亲属抚恤金，此项费用将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付；
最后是一次性工亡补助金，其数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
对于因工殉职的员工，其近亲可以依照以下规定，从工伤保险基金中领取丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
第一，丧葬补贴将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
第二，供养亲属抚恤金将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付。
具体的支付标准为：
配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属则按每人每月30%的标准分配，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还会在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工殉职员工生前的工资水平。
至于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；
第三，一次性工亡补助金的数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在企业中任职长达15年以上的在职员工将享有如下权益与福利待遇：
首先，当其距离法定规定的退休年龄仍有不到五年的时间时，该公司不能用无过失性的解雇方式或经济性裁员的手段来终止双方之间的劳务合同关系；
其次，当该员工的服务期届满之后，若他/她希望继续留在原岗位并与公司续签劳动合同，那么公司必须与其签署无固定期限的劳动合同；
最后，除此之外，还有其他相关权益和福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在我国的法律体系之中，网络盗窃罪特指通过高超的计算机科技手段，例如利用盗窃密码、控制账户、修改程序等等方式，非法获取有形或者无形的财物以及货币，使其变为个人所有的行为。
这其中，最为明显的表现就是非法盗取、拦截、获取计算机信息系统中所存储或传播的虚拟财产。
网络盗窃犯罪方式的行为特征主要体现在非法窃取、拦截、获取计算机信息系统中所存储或传播的虚拟财产。
然而，偷窃必定会被判定为盗窃罪吗？答案并非如此简单。
对于那些具有小偷小摸行为，由于灾害而导致生活困难，偶尔进行偷窃的人，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动，且并未分得赃款或仅得到少量赃款的情况，可以考虑不作为盗窃罪处理，必要时，相关部门可以给予适当的处罚。
同时，我们需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，对于这类案件，通常可以不按照犯罪处理；
如果确实有必要追究刑事责任，在处理过程中也应该与社会上的犯罪行为有所区分。
根据相关法律规定，虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但是情节轻微，并且符合以下任一条件的，都可以不作为犯罪处理：
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为；
2、全部退还赃物、赔偿损失；
3、主动投案自首；
4、被胁迫参与盗窃活动，没有分得赃款或者只获得少量赃款；
5、其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
具体取决于特定情形。
在遭受身体损伤之后，申请进行伤害程度评估（又称“伤情鉴定”）的适宜时机为：
当公安机关接到关于人身伤害事件的报告并决定予以处理时，应于事件发生后的24小时内出具“伤情鉴定委托书”，明确通知受侵害方到指定的鉴定机构接受有关身体损伤程度的评估。
对于“伤情鉴定”的定义，主要在于确定受害者所受到的伤害严重程度，也就是通过科学方法来确定其机体组织结构是否遭到破坏、功能是否出现障碍以及对其心理和精神层面产生了何种影响和损害程度等多个方面。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十九条
规定根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。
对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。

[律师回复] 解析：
善意取得的合同原则上应被认定为有效，然而必须满足两个前提条件，即权利人予以追认或无权处分人已获取处分权。
在构成要件方面，首先要求主体适格，即转让人必须是无权处分人，而受让人则需具备相应的民事行为能力；
其次，从客体角度来看，善意取得的标的物既可以是动产也可以是不动产；
最后，从主观层面分析，受让人必须是出于善意的心态进行交易。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；
除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。

[律师回复] 解析：
在看守所之中，以下几类人员不适宜被羁押：
精神状态异常者、处于重度传染期之病人以及孕妇和正在哺乳的女性。
此外，在收押任何犯罪嫌疑人为确保其身体健康，看守所应按照规定对其开展健康检查工作。
若发现犯罪嫌犯具有精神疾病或染患急性传染病且病情严重以致无法独立生活者，将不予以收押。
所以说，对于那些患有重大传染性疾病的犯罪嫌疑人，看守所不得收押。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
第十一条
看守所收押人犯，应当对其人身和携带的物品进行严格检查。
非日常用品应当登记，代为保管，出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关。
违禁物品予以没收。
发现犯罪证据和可疑物品，要当场制作记录，由人犯签字捺指印后，送案件主管机关处理。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法规规定，如用人单位对员工实施解雇，对于未调休的部分需依法向劳动者支付相应时段的工资款。
因此，我方建议劳动者能够依据法律规定积极维护自身合法权益，提交与劳动关系有关的工卡、工资单等资料作为证据，以支持自己的主张。
法规明确指出：
当出现以下任一情况时，用人单位均应按照下述规定的标准，给予高于劳动者常态工作时间工资的薪酬待遇：
安排员工加班的，支付的工资不得低于其正常工资的150%。
法律依据：
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在我国现行的退休养老制度下，退休人员的养老金是以每月为单位进行发放的。
具体而言，每月退休人员所能领取到的养老金额度主要由两个部分组成：
一个是基础养老金，另一个是个人账户养老金。
其中，基础养老金通常是根据当地上一年度全社会职工月平均工资水平乘以固定比例（即20%）来计算得出；
而个人账户养老金则是根据退休人员个人账户中的累积储存金额除以特定的计发月数（即120个月）来确定。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
标的与标的物之间的差异主要体现在以下几个方面：
首先，两者涉及到的权利与义务有所不同，标的所代表的乃是合同双方当事人之间所存在的具体的权利义务关系；
然而，标的物则是指合同双方当事人在各自的权益及义务中所指向的特定对象或实体。
其次，从其存在的角度来看，如果合同涉及到的是劳务服务，那么标的便表现为当事人之间的劳务关系。
然而，在这种情况下，标的物并不存在。
关于标的物的分类，可以从以下三个层面进行分析：
第一类是有形财产，这类财产具备价值以及实用性，且在法律许可范围内能够自由流通，例如生产资料与生活资料、货币以及有价证券等等；
第二类是无形财产，这类财产同样具备价值以及实用性，但它们并未以实物形态存在，而是以智力成果的形式出现，同时也得到了法律的认可与保护，可以自由流通；
最后一类是劳务，这是一种无法通过有形财产来体现其成果的劳动与服务，例如在运输合同中，运输行为便是一种劳务，此外还有委托合同中的代理、行纪、居间行为等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

[律师回复] 解析：
关于退休员工的医疗保险报销政策，我们提供以下信息供您参考：
一、关于医保起付线的说明：
对于退休人员而言，其住院期间的医保起付标准以上至5000元之间的费用，将按照85%的比例予以支付；
而当费用超出5000元直至达到10000元时，则会依据90%的比例进行报销。
二、医保报销比例具体细则：
1.门、急诊医疗费用：
在职职工在一年中的（1月1日至12月31日），如果其符合基本医疗保险规定范围内的医疗费用总计超过了2000元，那么超出部分将按照相应的比例进行报销。
2.结算比例：
在合同期限内，派遣人员若医疗费用超过2000元，则超出部分将报销50%，其余部分由个人承担；
同时，在一年内，派遣人员门、急诊报销总额的上限为2万元。
3.参保人员需要妥善保存好就诊于定点医院的门诊医疗单据（包括大额以下部分的收据、处方底方等），这些将被视为医疗费用报销所需的凭证。
4.关于特殊病种的门诊就医：
参保员工如患有恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析以及肾移植术后服用防排斥药物等特殊病症，在门诊就医时，必须由就医的
二、三级定点医院开具“疾病诊断证明”，同时填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，并提交给所在地区的医保中心进行审核备案。
在获得审批通过后，特殊病种的门诊就医以及药品获取仅限于已获批准的医院，不得前往定点零售药店购买。
对于符合现行门诊特殊病规定的医疗费用，将参照住院费用的方式进行计算。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
受贿罪可以区分为多种不同类型和形式，其中最为常见的包括直接受贿、斡旋受贿、主动受贿、收受贿赂以及商业贿赂等。
以下分别对这些犯罪形式进行详细描述：
1.直接受贿：
此类犯罪是指国家工作人员运用自身的职务优势，直接向他人索取或者非法接受他人所赠送的财务，同时还为他人谋求相应的利益。
在这一过程中，国家工作人员不仅要承担刑事责任，还要受到道德谴责。
2.斡旋受贿：
这种情况下，国家工作人员会利用自己的职权或者地位所带来的便利条件，通过其他国家工作人员的职务行为来为请托人谋求不正当的利益，并且在此过程中索取或者接受请托人所赠送的财务。
3.主动受贿：
与前两种情况相比，主动受贿则是指国家工作人员主动向他人索要财务。
这种行为不仅违反了职业道德，也触犯了法律法规。
4.收受贿赂：
这种情况下，请托人会出于自愿而向国家工作人员提供财务，而国家工作人员则会接受这些财务。
尽管这种行为看似合法，但实际上仍然属于违法行为。
5.商业贿赂：
在经济活动中，国家工作人员如果违反相关规定，收取各种名义的回扣、手续费等，就构成了商业贿赂。
这种行为严重破坏了市场秩序，损害了公平竞争环境。
6.事后受贿：
这种情况下，国家工作人员在任职期间为请托人谋求利益，并与之达成协议，承诺在离职后收取财物。
此外，通过赌博方式收取请托人财物也是一种典型的事后受贿行为。
7.家人、情妇（夫）“挂名”领取薪酬：
这种情况下，国家工作人员会利用职务上的便利为请托人谋求利益，并要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使得特定关系人无需实际工作就能获得所谓的薪酬。
以上所列举的几种形式，基本涵盖了受贿罪的主要表现形式，充分体现了从直接受贿到间接受贿、从个人受贿到涉及家庭成员的多样化受贿方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
如若员工对此待岗安排持有异议，则无权获取任何补偿。
然而，企业强制要求员工待岗的做法无疑违反了相关法律法规，在此情况下，倘若员工依法提出离职，便有权向公司索取相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿应根据该劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年即需支付其一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，将以一整年来计算；
而对于服务期限未达六个月者，则仅需支付其半个月的工资作为补偿。
至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

[律师回复] 解析：
当前，中国妇女的法定退休年龄被规定定在55周岁，而这一标准主要是针对那些已经累积了至少10年以上工作经验的公民。
然而，仍存在以下两种特殊情况需要注意：
第一种是，如果女性劳动者在其职业生涯中已经积累了10年以上的工作经验，并且由于某种原因完全丧失了继续工作的能力，那么她们便可在45周岁时申请提前退休；
第二种则是，如果女性劳动者因为从事公务活动而遭受严重伤害，以至于完全失去了工作能力，那么她们将不受年龄和工作年限的限制，可以随时申请退休。
根据最新的国家政策，我国将逐步推行“渐进式延迟退休”制度，从2018年开始，女性的法定退休年龄将以每三年延迟一岁的速度进行调整，直到2045年最终实现65岁的退休年龄。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。