《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

您好，关于《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性这个问题，我的解答如下, 这种事情很常见，一般来说，企业摊子大了，当地关系硬了，区区劳动监察大队送点钱，就那几个人就摆平了。打工者是弱势群体，在打工过程中要保护自己，进公司后要第一时间与用人单位签订劳动合同，约定劳动报酬、支付方式以及劳动环境和条件。一旦存在劳资纠纷，可以申请劳动监察大队介入，如果证据充足的情况下，这是一种最简单、最经济的方法，但是有时候这个也不是良药，上面提到的，到劳动监察投诉要写投诉书是必须的，起码要将时间的主要细节全部说清楚，提交相关的证据（比如劳动合同复印件、工作笔记、考勤记录，工资表或领用情况），用人单位的口头承诺是无法律效力的，也没办法作为投诉受理的内容，这点不是工作人员推脱，因为劳动合同法也很清楚的说明了。劳动合同应该是书面形式，口说无凭，立字为据，口头承诺就是扯皮的种子。如果被告知存在争议不受理，那就只有通过或者仲裁机构进行民事诉讼了，具体以劳动合同中约定的争议处理方式为准，约定仲裁的，必须到约定的仲裁机构去申请仲裁。约定诉讼解决的，必须到诉讼解决。