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劳动争议时哪些证据属于用人单位掌握和管理?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-26 山东济南
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律师解答 共1条
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    属于用人单位掌握和管理的证据一般有:
    (一)与劳动者签订的劳动(聘用)合同;
    (二)在保存年限(二年)内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册;
    (三)用人单位建立的职工名册;
    (四)在保存年限(二年)内的考勤记录;
    (五)对劳动者实施奖惩的资料、用人单位对劳动者作出的各项决定;
    (六)用人单位内部的规章制度;
    (七)其他由用人单位制定、修改、持有或保管的证据材料。
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    7 2020-09-26
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医疗事故怎么掌握证据?
医疗事故可以通过自行搜集或者是通过人民法院调取的方式来获得证据,但是不管怎么样掌握正确的方式必须是合法的,如果是通过一些非法途径掌握证据的话,所最终得到的证据,法院也不能认可。
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夫妻告强奸罪需要哪些证据
[律师回复] 解析:
在主张报案成立强奸罪的过程中,我们通常会面临诸多挑战,尤其是需要搜集到充足而可靠的证据以支持我们的指控。以下是我们可能需要收集和展示的关键证据:
1.被害人陈述:作为直接见证者,被害人的陈述具有高度的可信度,能够成为直接证明强奸行为确实存在的重要证据。
2.有犯罪事实的证据:在刑事案件的立案程序中,必须要有明确的犯罪事实存在。被害人的陈述可以作为证明这一犯罪事实存在的有力证据。
3.犯罪嫌疑人的供述与辩解:在立案程序中,必须要有明确的犯罪嫌疑人存在。犯罪嫌疑人作为直接参与者,他们的供述和辩解往往具有较高的可信度,因此也是我们需要收集的重要证据之一。
4.现场遗留的物证:例如,能够证明性行为发生的场所物品类证据,如遗留在现场的嫌疑人、受害人的精斑、血迹、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品。这些物证需要经过专业的鉴定机构进行检验,并出具相应的鉴定结论,才能作为有效的证据使用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
危险驾驶罪属于哪一种犯罪
[律师回复] 解析:
1、危险驾驶罪被明确归类为刑事犯罪范畴。
2、从主观层面进行分析,危险驾驶罪在其行为人的心态上通常表现出为了追求某种利益或者是对可能发生的损害后果持漠视或者放任的态度。
然而,交通肇事罪则是典型的过失犯罪,其行为人在主观上必须是出于疏忽大意或者过于自信的过失心理状态。
3、从行为条件的角度来看,危险驾驶罪属于典型的行为犯,仅需实施具有危险性的驾驶行为便可构成犯罪,无需考虑是否造成实质性损害结果。换言之,它属于行为犯这一犯罪类型。
4、从危害结果的角度来观察,危险驾驶罪属于情节犯,只需存在醉酒驾车或者追逐竞驶等行为并且情节严重,便足以构成犯罪,并不要求已经产生了实际的危害后果。因此,它也属于情节犯这一犯罪类型。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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故意伤害罪应掌握那些证据
1、证明犯罪嫌疑人基本情况的证据。主要查证犯罪嫌疑人的年龄,对于是否已满14周岁、16周岁和18周岁边缘年龄的查证,应当广泛收集相关证据,如出生医学证明或相关的证人证言等;2、证明犯罪嫌疑人,具有犯罪故意的证据,如犯罪嫌疑人及其同案犯的供述和辩解、被害人陈述、现场目击人的证言等。
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两个人合伙股份一人百分50如何管理
[律师回复] 解析:
倘若此为有限责任公司性质的企业,那么股权分配必定与其出资额保持紧密联系,且两名投资人如果出资额度相等,便可各自获得公司股权的百分之五十份额。
同时,亦可在法律法规允许的范围内商议并确定收益分享比例(依照通常的公司法规定,一般来说应按照出资比例进行收益分配,然而经过所有股东的一致协商并达成共识后,亦可根据其他特定因素来另行确定收益分享比例)。在吾人看来,较为理想的方式是将出资与劳务分别对待,即出资部分仅用于计算股权份额,而劳务部分则作为支付薪资的依据。这是因为商业活动中存在着盈利和亏损两种可能性,而收益分享与股权份额息息相关,股权份额又与企业的盈亏状况密切相连。当企业实现盈利时,股权份额较高的投资者所能获得的分红自然会相应增加;
然而若遭遇亏损,即使付出了大量劳动的人员也无法从分红中获益。为了确保公平性,参与企业日常运营管理的人员应当如同普通员工一样领取固定薪酬,该项支出直接计入企业成本之中。
法律依据:
《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条
合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
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工伤赔偿
汽车与电动车相撞责任判定的依据是什么
[律师回复] 解析:
首先,在一般的情况下,如果电动自行车驾驶员并无过失,应当由所涉机动车一方承担相应的赔偿责任。
其次,如经相关证据证实,电动自行车驾驶员确实存在过失,则应依据其过失情节的严重程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。
再者,当机动车一方并未出现任何过错时,应当承担不超过总损失百分之十的赔偿责任。
最后,若交通事故的损失系由电动自行车驾驶员故意碰撞机动车所致,那么机动车一方将无需承担任何责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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