你好！律师我在厂里上班六月十八号上班，至八月十五号离职。有没有双倍工资，有的话是那个月的？

国家规定的法定节假日应确保员工充分休息。 若公司因紧急情况需加班，将依法提供3倍工资福利。 法定节假日不得调休，双休日可灵活处理。 针对不同加班情况，公司将发放相应津贴： 延长工作时间150%津贴，休息日工作无法调休200%津贴，法定休假日工作300%津贴。 此举旨在保障员工休息与权益，希望大家理解支持，共创美好未来！

中国法定节假日加班工资规定，春节、清明节、端午节等节日加班应获三倍工资，而中秋与国庆同日则仅按单个节日三倍标准发放。员工法定节假日前三天加班工资，按月薪除以21.75个工作日再除以8小时得出每小时费用，乘以加班小时数和1.5倍系数计算。周末加班则乘以2倍系数。如公司需延长工作时间，必须支付不低于工资150%的工资，休息日加班未补休需支付200%工资，法定节假日工作则需支付300%工资。

根据我国的劳动法的相关规定，元旦节后一天属于国家法定的休息日，如果员工在当天上班，而企业没有为员工安排补休的日期话，则需要向员工支付两倍的薪酬作为应支付的加班费。

在五一假期期间，我们将依法为您支付加班津贴：法定假日当日工资为3倍，公众休息日工资为2倍，共4个工作日。 此外，您的基础工资也将按规定支付。总计所得即为您的加班补贴总额。

在上班八个月后被辞退的情况下，赔偿问题需要根据具体情况进行分析。一般来说，如果员工无过错且公司方面单方面辞退员工，根据劳动法的规定，员工有权获得经济补偿。具体的赔偿标准因地区和行业而异，一般而言，经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。