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劳动者被公司除名怎么办

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-26 湖北潜江
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    对于劳动者被公司除名怎么办这个问题,解答如下, 受到除名处理的职工,对处理不服发生的争议,就称为除名争议。认定现实生活中的劳动争议是属于除名争议,也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里需要明确一点,1983年劳动部发出关于企业职工要求停薪留职问题通知第2条,第6条中规定的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的企业应对其按自动离职处理,这里的按自动离职处理,是指企业除名处理。因此,因自动离职处理发生的争议,也属于除名争议的范围。由于企业职工奖惩条例已废止,因此,实践中的除名争议原则都属于因劳动合同解除发生的争议。
    全文
    10 2020-09-26
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劳动者被公司莫名开除怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解劳动者被公司莫名开除怎么办?
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劳动纠纷
欠条名字与身份证不符有效吗
[律师回复] 解析:
若借据上所填写之借款人姓名与其个人身份证件上的署名不相符合,但如债权人能够举出确凿证据证明实际存在债务关系及欠款人的身份信息,那么这份借据仍具有法律效力。在此种情况下,债权人可采取协商或向法院提起诉讼等途径,要求确认为债务人的人士偿还欠款。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条
等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
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劳动者能随便被除名吗
依据企业职工奖惩条例的规定,除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理,具体条件如下:1、职工经常旷工无正当理由2、批评教育无效3、达到规定的旷工天数。即连续旷工时间超过15天,或1年以内累计旷工时间超过30天。
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劳动纠纷
解除劳动合同通知是否送达员工才生效
[律师回复] 解析:
1.直接送达方式:
首先,根据员工的户籍所在地及目前居住地进行判断,尽量安排人员亲自前往员工家庭。
值得注意的是,在这样的过程中,应该确保至少由两名以上的员工共同执行此任务,其中一名成员应为公司人力资源部门的专业人士,另一名则可选择公司工会或者其他相关职能部门的员工。当到达员工居住地时,需向其传达相关信息,并要求对方签署收据。若员工本人无法在家中接收文件,我们亦可请求员工的成年直系亲属代为签收,这种方法尤其适合于员工住所距离公司较近的情况。
2.邮寄送达方式:
其次,我们可以通过邮政服务寄送挂号信。在此过程中,务必在挂号信的封面或存根栏明确标注送达的具体事项,以免日后收件人以不知情、未阅读或随意丢弃等原因引发不必要的争议。
此外,在挂号信发出一段时间之后,我们仍需前往邮局确认信件是否已成功送达。邮局将会提供正式的反馈信息,如发现地址错误,将予以退回,然后再采取其他适当措施。
3.留置送达方式:
最后,如果前述两种送达方式均未能实现,我们可以考虑采用留置送达的方式。具体操作如下:首先,我们可以请求所在社区的工作人员,或者与员工居住地所属辖区的派出所民警共同前往员工住宅,将信函内容放置于员工家中,同时请社区工作人员或民警在现场签字证明文件已经送达。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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劳动者可以随便被除名吗?
在计算连续旷工时间时,应当把旷工期间的节假日,休息日的天数扣除后计算。在积累旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定,但应对符合除名条件的职工及时进行处理。须注意的是,上述企业职工奖惩条例只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。
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劳动者被拘留会被开除吗?
是否会被开除要由公司来决定,一般劳动者被依法的追究刑事责任用人单位是可以解除劳动合同的,但被拘留不一定会被会判刑;具体的也要看公司的制度,如果有违反必定就会被开除。
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劳动者被拘留会被开除吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者被拘留会被开除吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
知道身份证和姓名会怎样
[律师回复] 解析:
1.个人敏感信息遭不法分子利用贩卖给诈骗团伙;
2.在使用一些必须提供身份证信息的网络服务平台上,可能会遭遇他人盗取身份信息并冒用,散布不实言论进行恶意攻击;
3.在一些安全审核制度薄弱,只需上传身份证传真件便能轻松开通的金融类应用程序中,也有可能被他人盗用身份信息,进而被用于实施违法犯罪活动;
4.部分只要求用户提供身份证信息及联系方式,无需短信验证即可实现登录或修改密码等操作的系统,存在被不法分子利用非正常手段获取真实姓名与身份证号,从而进入系统的风险。这不仅可能导致个人隐私进一步泄露,严重情况下还可能导致个人信息被篡改,引发无法预知的不良后果;
5.当用户不幸丢失手机,且身份证号码被他人知晓或身份证信息被恶意借用时,同样面临着极大的安全隐患。
法律依据:
《居民身份证法》第十四条
条有下列情形之一的,公民应当出示居民身份证证明身份:
(一)常住户口登记项目变更;
(二)兵役登记;
(三)婚姻登记、收养登记;
(四)申请办理出境手续;
(五)法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。
依照本法规定未取得居民身份证的公民,从事前款规定的有关活动,可以使用符合国家规定的其他证明方式证明身份。
快速解决“婚姻家庭”问题
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散布谣言诋毁他人名誉是什么罪
[律师回复] 解析:
蓄意制造和传播无中生有的信息去攻击和诋毁他人,这种行为构成了侮辱罪和诽谤罪。
首先,这类行为需要包含捏造虚假事实这一环节,也就是说,当事人所声称的负面言论,必须完全是没有依据的虚构内容;若是基于客观存在的事实来发表意见的话,那么这便不能算作本罪行范畴之内。
其次,捏造的事实必须得以散布,这里我们所说的“散布”,并不是指私下口头传播或者书面记录,而是涉及到借助文字或者口头表达等手段,将这些虚假事实在社会公众中大肆传播,从而试图对他人的个人形象和名誉构成负面评价,甚至侵害到了受害者实际的这种行为必须是针对特定的个体展开的,虽然并不一定需要明确指出具体的姓名,但是从言论内容上能够清晰地辨识出攻击对象即可。
最后,这种行为必须达到一定程度的严重性,例如给他人带来极其恶劣的影响,导致其精神崩溃或者选择自杀等极端情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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