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工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊应该怎么样处理

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-26 浙江绍兴
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律师解答 共1条
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    劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据,单位如果擅自变更的没有劳动者同意;
    属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动仲裁,要求单位按实际的合同履行。
    法律依据:《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点;
    职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    全文
    10 2020-09-26
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工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办
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