律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好请问我现在更变户主有什么影响吗？
一键咨询
为您推荐
公司法人变更多次变更后出现问题怎么办
公司法人变更多次变更后出现问题依法对于法人进行追究，依据国家的有关法律法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。
10w+浏览
公司经营
公司以不听领导安排为由临时更改考核规定扣绩效考核分
[律师回复] 公司临时更改考核规定扣减绩效考核分需要合理，不能针对个别劳动者，需要履行一定的程序，需要法律帮助可以给您法律上的指引和帮助，可以找福州吴再发律师。
3.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
法律规定监护人好不好变更？
监护人是不能够随意进行变更的，如果要将监护人进行变更的话，首先要确认自己是不能够达到监护人的条件，如果有条件担任子女的监护人，那么就要按照监护人的规定来履行自己的义务。
10w+浏览
婚姻家庭你好，我想咨询一下，关于夫妻离婚后男方不管孩子也不给生活费能把孩子名字更改吗？
[律师回复] 你好，可以起诉男方支付抚养费
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司法人变更税务问题也要变更吗？
公司法人变更之后相应的税务问题肯定也需要有相应的变更，我们需要准备公司注册地的工商部门办理执照变更获得新法人的执照，然后去质量监督管理局办理代码证变更并且领取新的代码证，随后到税务部门办理变更登记证，最后变更公司的基本户和银行印鉴公司资料等。
10w+浏览
车辆融资租赁合同，不还贷款，法院会怎么判？个人会受什么影响，对家庭成员有没有影响？
[律师回复] 你好，可能会被起诉。车贷不还会影响个人征信记录,对以后再次买房和买车都是会有很大影响的
3.9w浏览
快速解决“金融保险”问题
您好 我买的期房 开发商停工快一年了 可能影响交房 我可以申请退款退房吗
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
抚养权变更诉讼是否好打
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着抚养权变更诉讼是否好打的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
婚姻家庭你好，签了光伏合同，乙方不履行合同说变压器容量不够
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
3.1w浏览
快速解决“合同事务”问题
小孩上学路上经过斑马线，那个车主骑电动车撞了小孩的后轮，小孩车没倒，他的车倒下了，他后面坐了他的母亲，小孩就直接上学去了，他后来就报警了，到了交警队，他和他妈妈，由于我俩夫妻不在家，在外地就叫我爸爸去了，当时他妈妈很好也看不出来有伤，然后4，5天才到交警队说要我赔7，8千元医药费，说他妈妈手脱臼，说我女儿逃逸，我女儿13岁初中生
[律师回复] 交警那边掌握了什么证据了吗？有没有查清事故原因给责任认定？
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6857 位律师在线，高效解决问题
变更监护权问题监护权在什么情况下可变更
1、根据《民法典》的规定，监护人不履行监护职责，或者侵害了被监护人的合法权益，其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任的2、夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权。但是，未与该子女共同生活的一方，对该子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的。
10w+浏览
你好！房子原本是两个人的名字，离婚后归一方所有，房产证更改名字需要另一方去签字吗？拿着离婚协议一个人可以过户吗？
[律师回复] 对方不配合的，可以准备起诉材料到法院起诉要求对方协助过户，对方不履行的可以申请法院强制执行。
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
职务侵占罪主体可以是公司吗
[律师回复] 解析：
首先，需要着重指出的是，尽管单位在某些情况下会涉及到职务侵占罪，但是单位本身并不具备成为该罪的主体资格。因为，职务侵占罪作为一种刑法范畴内的刑事犯罪，其主体要求必须是具有特殊身份的个人，亦即需要具备公司、企业或其他单位中的工作人员这一特定身份。
然而，值得注意的是，单位的财产却可以被视为职务侵占罪的犯罪对象。因此，即使在职务侵占罪的案件中，单位的财产也可能会受到侵害。
其次，根据我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的主体只能由自然人担任，而不能由单位来承担责任。具体而言，如果公司、企业或其他单位的工作人员，利用自己在职务上所拥有的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的话，那么就会面临相应的刑事处罚。
其中，涉案金额较小的，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金；涉案金额较大的，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而对于涉案金额特别巨大的，则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
最后，需要特别强调的是，国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果存在上述职务侵占行为的话，将会按照相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
首先，需要着重指出的是，尽管单位在某些情况下会涉及到职务侵占罪，但是单位本身并不具备成为该罪的主体资格。因为，职务侵占罪作为一种刑法范畴内的刑事犯罪，其主体要求必须是具有特殊身份的个人，亦即需要具备公司、企业或其他单位中的工作人员这一特定身份。
然而，值得注意的是，单位的财产却可以被视为职务侵占罪的犯罪对象。因此，即使在职务侵占罪的案件中，单位的财产也可能会受到侵害。
其次，根据我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的主体只能由自然人担任，而不能由单位来承担责任。具体而言，如果公司、企业或其他单位的工作人员，利用自己在职务上所拥有的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的话，那么就会面临相应的刑事处罚。
其中，涉案金额较小的，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金；涉案金额较大的，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而对于涉案金额特别巨大的，则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
最后，需要特别强调的是，国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果存在上述职务侵占行为的话，将会按照相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
4.3w浏览
合同诈骗罪主犯认罪从犯不认罪会怎么判
[律师回复] 解析：
若用人单位和劳动者之间属于全日制用工模式，按照国家法律法规之规定，仅仅是口头约定而未落实在书面上的协议并不被视为劳动合同的一部分。在此情况下，双方需自开始雇佣之日起一个月内签署合法正式的书面劳动合同。
然而，如果形成的是非全日制用工关系，甲方乙方均有权自主选择签署书面形式的合同，或者基于双方的个人意愿进行口头协商来确定具体事宜。对于口头劳动合同产生的纠纷，以下几个方面的因素应当作为处理问题时需要考虑的关键点：
首先，原被告双方都应该竭尽全力保留所有与案件有关的证据材料。由于口头合同缺乏书面凭证的支持，因此两位当事人必须借助其他有效手段，例如短信、电子邮件、录音录像等方式，来证明口头合同的确已经生效；
其次，如果无法就赔偿金额达成一致意见，那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决争议。受害者可以向劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁申请，由这些部门根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁决定；
最后，如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意，他们依然拥有权利向法院提起诉讼，寻求更为公正合理的解决方案。在这种情况下，受害者可以向法院递交诉讼申请书，经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据进行全面细致的审查之后，将会依法作出最终的判决裁定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。
被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。
若用人单位和劳动者之间属于全日制用工模式，按照国家法律法规之规定，仅仅是口头约定而未落实在书面上的协议并不被视为劳动合同的一部分。在此情况下，双方需自开始雇佣之日起一个月内签署合法正式的书面劳动合同。
然而，如果形成的是非全日制用工关系，甲方乙方均有权自主选择签署书面形式的合同，或者基于双方的个人意愿进行口头协商来确定具体事宜。对于口头劳动合同产生的纠纷，以下几个方面的因素应当作为处理问题时需要考虑的关键点：
首先，原被告双方都应该竭尽全力保留所有与案件有关的证据材料。由于口头合同缺乏书面凭证的支持，因此两位当事人必须借助其他有效手段，例如短信、电子邮件、录音录像等方式，来证明口头合同的确已经生效；
其次，如果无法就赔偿金额达成一致意见，那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决争议。受害者可以向劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁申请，由这些部门根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁决定；
最后，如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意，他们依然拥有权利向法院提起诉讼，寻求更为公正合理的解决方案。在这种情况下，受害者可以向法院递交诉讼申请书，经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据进行全面细致的审查之后，将会依法作出最终的判决裁定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。
被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题