公司把解除劳动关系通知日期错了还有效吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”；只有送达之后，才有法律效力如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)
第一条
第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。为避免引起争议，也就是劳动争议发生之日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”；只有送达之后，才有法律效力如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)
第一条
第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。为避免引起争议，也就是劳动争议发生之日