律图审稿专业委员会3轮严审

辞退员工的补偿最晚可以多久发?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-26 安徽池州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于辞退员工的补偿最晚可以多久发?这个问题,解答如下, 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结。
    依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算工资,并按规定办结离职手续。
    全文
    12 2020-09-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6196位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退员工的补偿最晚可以多久发?
一键咨询
  • 178****7451用户2分钟前提交了咨询
    131****1321用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    157****3786用户2分钟前提交了咨询
    170****8677用户3分钟前提交了咨询
    151****3541用户4分钟前提交了咨询
    144****6067用户3分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    148****0275用户3分钟前提交了咨询
    166****8362用户2分钟前提交了咨询
    156****1202用户4分钟前提交了咨询
    172****7268用户1分钟前提交了咨询
  • 淮北用户4分钟前提交了咨询
    163****4461用户4分钟前提交了咨询
    178****0872用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    145****5046用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    141****4084用户1分钟前提交了咨询
    164****1122用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    134****7605用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    145****0527用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    133****3703用户4分钟前提交了咨询
    144****7155用户4分钟前提交了咨询
    141****1063用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    168****2011用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    175****5822用户1分钟前提交了咨询
    173****6321用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    164****1635用户3分钟前提交了咨询
    147****4448用户2分钟前提交了咨询
    142****7743用户4分钟前提交了咨询
    132****5171用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    173****6256用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    143****4106用户4分钟前提交了咨询
    177****3362用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    156****7116用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    148****1738用户1分钟前提交了咨询
    177****1733用户2分钟前提交了咨询
    166****3004用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    163****4422用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    164****7288用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    154****2657用户4分钟前提交了咨询
    143****3171用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    151****4756用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    164****0533用户1分钟前提交了咨询
    176****5356用户1分钟前提交了咨询
    154****4052用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    167****7307用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    162****8815用户3分钟前提交了咨询
    161****5256用户2分钟前提交了咨询
    142****6225用户3分钟前提交了咨询
    173****4845用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    166****4572用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    177****3762用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    165****4502用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****1462用户4分钟前已获取解答
南通152****1633用户1分钟前已获取解答
淮安181****3854用户4分钟前已获取解答
要辞退员工发现怀孕了还能辞退吗?
不能辞退。对于已经怀孕的员工单位是不能以任何形式的手段或者借口进行辞退处理的,否则将构成了违法的行为,单位需要支付一笔经济补偿金,或者员工有权向劳动部门申请劳动仲裁来解决。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪五年以下是多久
[律师回复] 解析:
若自然人犯有洗钱罪行,将面临罚处五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处洗钱数额百分之五至百分之二十以下的罚金;
情节严重者,则需接受五年以上直至十年以下有期徒刑的惩罚,并且还要按所涉洗钱数额的百分之五以上百分之二十以下缴纳罚金。
对于单位犯罪的情况,将对该单位施加罚金刑罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人进行处罚,处以五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工辞退有工资发的吗?
员工如果辞退的话是有工资的,工资应当由单位来发放。员工虽然单方面辞退工作,但是毕竟在单位工作过,所以单位依法应当支付对应的报酬,如果单位没有支付,员工可以依法诉讼解决问题。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪到定罪需要多久时间
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,一般的洗钱案件中,嫌疑人在拘留阶段最多只能被羁押长达三十七天,随后便将进入正式的审判流程。
从刑事拘留开始,直至最终定罪量刑的全部办案过程,其具体流程可归纳如下:
首先,嫌疑人在公安机关内部拘留时,通常的期限为十四天,但最长可延长至三十七天。
其次,若警方决定对其进行逮捕并展开进一步调查工作,那么这一过程的时长一般为两个月,但最长可以达到七个月之久。
接下来,案件将移送至法院进行一审审理,这个阶段的时间一般为一个半月,但最长可能需要三个月的时间(此期间不包含补充侦查以及管辖权变更等情况)。
最后,如果一审判决结果有误或者当事人提出上诉,则案件将进入二审阶段,此时的审理周期一般为一个半月,但最长可能需要四个月才能完成整个审判流程。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6516位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
微信发辞退员工算数吗
微信发辞退员工不算数。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。微信辞退不算是书面的证明。
10w+浏览
劳动纠纷
非国家人员受贿罪的认定有几种
[律师回复] 解析:
一、关于“非国家工作人员受贿罪”的法律认定标准如下:
首先,在主体方面,该罪的犯罪主体具有特定性,即必须是公司、企业或其他单位的职员;
其次,从主观层面来看,行为人须具备明确的故意心态,即将自己所拥有的职务之便用于接收或索取不正当的礼物或回扣,以达成为他人谋求私利的目的;
再者,根据法律规定,非国家工作人员受贿罪的客观表现形式主要包括运用自身职务所带来的优势,索要他人财物或是非法获取他人财物,从而帮助他人获得利益,且这些利益都要达到法定的较大数额。
最后,该罪名所侵害的法益是国家对于公司、企业以及非国有事业单位或其他组织的工作人员职务活动的管理制度。
二、“非国家工作人员受贿罪”,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,向他人索要财物或者非法收取他人财物,为他人谋取利益,且这些利益都要达到法定的较大数额。
这属于妨害对公司、企业管理秩序罪的一个分支。
三、针对“非国家工作人员受贿罪”的量刑标准如下:
第一,如果公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,向他人索要财物或者非法收取他人财物,为他人谋取利益,且这些利益都要达到法定的较大数额,那么他们将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被判处相应的罚金;
第二,若行为人犯下了本罪,且涉及到的金额巨大或者存在其他严重情节,那么他们将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也会被判处相应的罚金;
第三,若行为人犯下了本罪,且涉及到的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么他们将会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时也会被判处相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6822位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
辞退员工还发年终奖吗?
辞退员工还发年终奖吗?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
10w+浏览
劳动纠纷
团伙持刀抢劫罪最少判几年
[律师回复] 解析:
关于团体性抢劫犯罪的刑事裁定的详细解读如下:
首先是针对首要分子的处置措施,这类罪犯会被判处至少3年,至多10年的有期徒刑,同时还将面临罚金的惩罚;
若该犯罪集团的成员造成了他人重伤或死亡等严重情节,其将被判处至少10年,甚至无限期或死刑的刑罚,同样需要承担罚金或没收财产等附加处罚。
其次是对于从犯的判定标准和法律规定,他们将会获得相较于主犯更轻、更缓和的判决,可能仅需承受减轻处罚或完全豁免惩罚的后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6247位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6712 位律师在线,高效解决问题
公司辞退员工最怕员工做什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司辞退员工最怕员工做什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:
对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。
然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;
反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。
(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;
反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;
工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;
工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;
工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应