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用人单位拒不支付经济补偿金的赔偿金如何计算?有何法律依据?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-26 阿拉善盟
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律师解答 共1条
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    依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;
    (6)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2020-09-26
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