经济补偿金法律依据有哪些

一、经济补偿金法律依据有哪些

关于经济补偿事宜的具体方法及依据主要源自于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，诸如第四十七条以及第八十七条等法规条文。此项经济补偿根据劳动者在全职职务期间所花费的工作时光来判断。对于每一整年的累积工作时长，企业应当给予对应的薪资作为补偿。若劳动者在职不足一年但达到六个月以上，即视为已工作满一年，需按照一个完整年度进行相应的薪酬报酬发放。若其任职期限未达半年，那么则按照半个年度的时间给予薪资补偿即可。

然而如若企业违反法律规定，对劳动者实施辞退行为的话，则应承担支付两倍经济补偿金的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金如何计算n+1

关于“n+1”赔偿金额的计算方法如下：

首先，“n+1”赔偿制度主要运用于用人单位解除与员工之间的劳动合同时所给予的经济补偿，按照员工在用人单位的实际工作时间进行计算。其中，“n”代表的即是员工的工作年限，而“+1”则表示额外增加的一个月的赔偿金额。以一名员工在某家用人单位工作了长达3年为例，其应获得的“n+1”赔偿额度应当等于4个月×离职前12个月的平均工资。具体计算方式可分为以下六点说明：

（1）用人单位需视员工在公司任职的期限来决定其经济补偿的数目：每完成一年的服务期，用人单位需向员工支付一个月的工资作为补偿；如果员工在公司工作满六个月但不足一年的，也需要按照一年的标准进行补偿；对于那些只在公司工作不满六个月的员工，用人单位只需向他们支付半个月工资的经济补偿即可；

（2）所有涉及到的补偿金都将按照员工实际所得工资水平予以计算，且需基于劳动合同签订前列出的12个月平均工资作为参照；

（3）对于月薪超过用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的当地去年职工月平均工资三倍的员工，相应的经济补偿金需按照这部分员工月平均工资三倍的数额予以支付；

（4）同时，用于计算经济补偿金的月工资，还需再加上涉及到的社会保险和公积金费用等相关费用；

（5）虽然“n+1”赔偿制度的设计初衷是为了保障员工权益，但是同时也规定了对员工应支付的经济补偿总额不得超过12年后的总和；

（6）根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条[经济补偿的计算]条款中所规定的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在合法处理经济补偿事宜上，主要参照的法规包括《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条及第八十七条等相关条款。在具体操作过程中，所涉及到的补偿金额是根据劳动者所服务的公司或单位的全职工作年限来设定的，一般来说，每满一年都应给予一个月的薪酬作为对其付出劳动的补偿。倘若工作了六个月以上却不足以满足一整年的周期，那么在计算补偿额度时，可以将这个期限视为一年；而对于工作时长低于六个月的情况，则应当按照半个月工资的标准进行相应的经济补偿。值得一提的是，若企业在未遵循相关法律程序的前提下非法解雇劳动者，此时就必须承担双倍经济补偿金的对价。