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劳动合同规定,在孕期,产期,哺乳期分别是多长时间

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-26 山东潍坊
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    未满一周岁婴儿的女职工哺乳期时间定为一年。至于当地法律规定根据《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定:,每次纯授乳时间,多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天,其中产前休息15日。并且在此期间所在单位继续给发工资的女职工产假为90日,哺乳期应为十二个月即从婴儿出生之日起至满一周岁,每班工作应给予其两次授乳时间,请去通过登录到——。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害,单胎为30分钟,单位应暂时把职工调离此岗位.
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    8 2020-09-26
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1. 一岁半女儿的抚养权:

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? 但是,如果有证据证明你存在一些不适合抚养孩子的情形,比如患有严重传染性疾病或其他严重疾病、有吸毒等不良嗜好、存在严重家庭暴力行为等,那么孩子的抚养权有可能判给男方。

2. 未出生孩子的抚养权:

? 孩子还未出生,目前无法确定抚养权的归属。待孩子出生后,如果你们双方对抚养权协商不成,法院会根据孩子出生后的具体情况以及你们双方的抚养能力、抚养条件等因素,按照最有利于未成年子女的原则来判决。一般来说,新生儿在初期也更倾向于由母亲抚养,但这不是绝对的。

3. 关于15岁的你:你本身还是未成年人,尚不具备完全独立抚养孩子的能力。在这种情况下,建议你寻求家人或相关社会机构的帮助和支持,以保障你和孩子的合法权益。

无论最终抚养权如何判决,不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费,以保障孩子的生活和成长需求。同时,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利,包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决,可以通过法律途径来解决争议。
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