根据你的问题解答如下, 若是签了就业协议,用人单位不能在两年内无故解聘你。三方协议(就业协议)还有一个作用就是能体现学校的就业率,学校介入对你是没有任何影响的概念:三方协议是指:是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,签了就业协议之后就可以干自己的事情了,毕业之后就拿着这个和OFFER去单位报到就行了,报到之后会跟单位签劳动合同,签了劳动合同你的就业协议就失效了、明确双方权利和义务而达成的书面协议,按照我们老师的说法,打比方说你现在还没毕业,能解决应届毕业生户籍、档案,现在违就业协议的约一般是要交违约金的,一般3000,它是明确毕业生,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。如果你是应届毕业证那这两者的关系就是一样的。但是如果不是的话那是有一定的区别的通俗一点说就是你的一个就业的保障,但是你要是不签学校提供的三方协议另外和单位签双方协议也是可以的、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。每个学生只能和一个单位签就业协议,每份协议都有一个唯一的编号,且不能随意变动,要是违约的话编号就得改变了,因为你要是另签工作的话就要另外拿一份就业协议、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。就业协议:《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系,也就是说就业协议在你找到工作时到正式上班时这期间起一个凭证和保障的作用