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加班加点工资基数的计算方法是什么?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-27 吉林白山
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    您好,针对您的加班加点工资基数的计算方法是什么?问题解答如下, 答:加班加点工资基数=假期工资计算基数/月计薪天数21.75天/8小时。加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么答:假期工资计算基数可按以下原则确定:
    1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)缉唬光舅叱矫癸蝎含莽确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    全文
    14 2020-09-27
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加班加点工资基数的计算方法是什么?
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加班加点工资的计算基数是多少
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
拐卖儿童罪再加大量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
拐卖妇女儿童罪的法定加重情节共有八种:
1.拐卖妇女、儿童犯罪团伙中的首要分子;
2.涉及拐卖妇女、儿童案件中高达三人及以上的;
3.对被拐卖的妇女进行强奸或性侵犯行为的罪犯;
4.采用欺骗、强制手段使受拐卖的妇女被迫卖淫或将其贩卖给他人,并迫使其从事色情行业的罪犯;
5.以出卖为主要目的,采取暴力、威胁或麻醉等手段绑架妇女、儿童的罪犯;
6.以出卖为主要目的,通过偷盗婴幼儿来获取非法利益的罪犯;
7.在拐卖过程中导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡或其他严重后果的罪犯;
8.将妇女、儿童贩卖至国外的罪犯。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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计算加班加点工资基数标准是什么?
计算加班加点工资基数标准是按照双方当事人的合同约定来确定。当然了,如果双方当事人对此没有作出约定的话,一般都是按照劳动者平时的工资来进行计算的,这里的平时工资并不仅仅是指基本工资,也包括有一些奖金方面的都是计算在内的。
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劳动纠纷
开设赌场罪的罚金怎么计算
[律师回复] 解析:
从事开设赌场活动的行为构成犯罪,通常情况下将伴随惩罚性的罚款处理,但是关于罚款的具体金额却并未明确规定。
在这一点上,原则上是根据赌博非法获益的实际金额进行成比例的处罚。
对于那些为了获取盈利而组织大规模的赌博活动或把赌博作为职业的人,将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳相应的罚金。
而一旦被认定为涉及开设赌场,则将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时也需要接受罚金处罚。
如果情节特别严重,那么可能会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金责任。
对于那些组织中国公民参与到境外赌博活动中的人,如果其涉案金额巨大或者存在其他严重情节,也将按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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上海盗窃罪数额标准最新
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,关于盗窃罪的数额标准,主要分为以下几个档次:
(1)个人盗窃公私财物的金额达到一定数量,即起点线一千到三千元人民币或等额外币。
(2)当盗窃公私财物的数额达到更大的水平,即起点线三万元至十万元人民币或等额外币时,将被视为数额巨大。
(3)若盗窃公私财物的数额再进一步攀升,即起点线三十万元至五十万元人民币或等额外币,则将被认定为数额特别巨大。
在此基础上,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展状况以及社会治安情况,在上述规定的数额幅度之内,制定出适合本地区实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉及的数额较大,或者是多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被处以罚金;
而如果涉及的数额巨大或者存在其他严重情节,那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也可能会被处以罚金;
至于涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能会被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者加班加点工资的计算基数是多少?
劳动者加班加点工资的计算基数一般是劳动者的基本工资以及加班的时长。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
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劳动纠纷
非数额型盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确,“入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃”这三种盗窃手段被认定为并非以金额数量为评判依据的盗窃犯罪类型,换句话说,无论犯罪分子所盗取的财物数额是否达到了刑法中规定的犯罪界限,他们都会被视为主观存在盗窃意图并实施了相应行为的罪犯,从而面临法律的制裁。
其次,盗窃罪的定义是指以非法占有他人财物为目的,通过秘密窃取等方式获取公私财物且数额较大或者多次进行此类行为、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物的行为。
对于涉及到家庭成员或近亲之间的财物转移问题,我们应当将其与社会上普遍存在的盗窃犯罪行为区分开来。
在此类案件中,通常情况下可以不按照犯罪行为进行处理;
然而,如果确实存在必须追究刑事责任的必要性,那么在处理过程中也应该与社会上发生的同类案件有所区分。
最后,虽然盗窃公私财物已经达到了数额较大的起点,但是如果情节轻微并且符合以下任何一种情况,就可以不作为犯罪行为进行处理:
第一,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
第二,如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样会被处以罚金;
第三,如果盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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商业受贿罪数额巨大标准有哪些
[律师回复] 解析:
对于个人贪污行为,若涉案金额在人民币伍仟元(即$5,000.00)及以上者,将依法予以刑事立案处理。
而关于受贿方面,若受贿金额高达二十万元至三百万元之间但尚未超出法律所规定的上限,则属于受贿金额庞大的情况。
根据现行的相关法律法规,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用其职务上的便利条件,向他人索要财物或者非法收取他人财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临相应的刑事处罚。
具体而言,若涉案金额较大,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役;
若涉案金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算
以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定 中华人民共和国劳动法第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。
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加班费基数如何计算?
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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劳动纠纷
盗窃罪的数额认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪的数额认定标准,具体如下所述:
首先,个人进行的盗窃行为导致公私财产“数额较大”,其起点定位于一千元至三千元之间。
在这种情况下,犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处单处罚金;
其次,如果个人实施的盗窃行为导致公私财产“数额巨大”,那么其起点定位于三万元至十万元之间。
在此基础上,犯罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且还可能被判处并处罚金;
最后,若个人实施的盗窃行为导致公私财产“数额特别巨大”,那么其起点定位于三十万元至五十万元之间。
在这种极端情况下,犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判处并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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职务侵占罪数额较大是多少钱判刑
[律师回复] 解析:
在中国现行刑法中,对于职务侵占罪的认定标准,其盗窃或者抢夺数额必须达到三万元人民币以上而未满二十万元这一区间,方可构成犯罪。
另外,如果企业、机构或其他组织中的雇员利用其职务之便,私自将本单位的财产据为己有,且数额较大者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;
若数额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,同时还可能被判处罚金,甚至没收个人财产。
这里所说的“利用职务上的便利”,主要是指利用自身职务或岗位所赋予的权力以及与其职务相关的便利条件。
职权,即指个人职务、岗位范围内的权力;
而与职务相关的便利条件,则是指尽管并非直接利用职务或岗位上的权限,但是却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件,或者通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
至于本单位财物,则是指单位依法占有、支配的所有财产,其中既包括本单位以自己名义拥有的财产,也包括虽然不以自己名义拥有但实际属于本单位所有的一切物权、无形财物权和债权。
然而,如果仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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