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员工因担心疫情而拒绝上班的有哪些处理办法

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-27 河南郑州
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律师解答 共1条
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    员工因担心而拒绝上班的,用人单位的处理方法、应对措施有:
    1、对其进行安抚、心理硫导,消除员工恐慌情绪,引导劳动者逐步进入正常工作状态。
    2、若公司可以远程工作,可以安排员工远程在家工作。
    3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗,拒不返岗的,用人单位可按照规章制度的规定依法处理。
    4、与劳动者沟通后,劳动者主动辞职,或双方协商一致解除劳动合同。
    根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    11 2020-09-27
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在具体案例中,学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。学校作为贯彻国家法律法规以及相关政策的基本执行者,责任重大。学校应当正视问题,积极改进,培养教师相关意识,加强对学生的思想教育工作,从源头杜绝学生欺凌和暴力事件的发生。学校应当制定防校园欺凌制度,并向学生和家长宣传相关方案,确保每个孩子拥有健全的人格。
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