被公司辞退工资是否需要立即结算

[律师回复] 解析：
立案前的初步审查旨在确立案件的可行性及其基本概况，而立案后的侦查工作则是建立在已经正式立案这一前提下，深度展开调查以揭示案件事实的实质性阶段。
立案前的初步审查通常可理解为执法机构在正式立案决定做出以前所实施的初步调研及核实相关信息的环节。
至于立案后的侦查工作，则是在正式立案决议公布之后开展的更为深入、全面且系统化的调查作业。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
需根据具体情况进行分析判断。
通常来说，不予立案仅基于遗失物品本身并无规范意义上的犯罪性质，因为侦办案件的首要目的在于追究刑事责任。
然而，当失主遗失之物被他人拾获后，如有人故意侵占该财产，此时便可能触犯侵占罪，从而构成立案条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的立案刑事标准主要包括以下几个方面：
首先，盗窃公私财物价值达到人民币一千元及以上者视为犯罪成立；
其次，若在两年时间内实施了三次及以上的盗窃行为也将构成犯罪；
第三，未经允许而擅自进入他人住宅，并与其外部环境相对隔离进行盗窃活动也将构成犯罪；
再者，在公开场合或公共交通设施上，趁被害人不备窃取其随身携带物品亦属于犯罪范畴；
最后，以非法占有为目的，盗窃数额较大的公私财物或屡次实施盗窃行为，以及经户主同意后入户盗窃，携带凶器进行盗窃，以及在公共场所扒窃公私财物等行为均将构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若需向公安机关控告申诉科进行投诉，那么您便可尝试通过这一渠道来解决问题。
控申科的主要职能便是接纳并处理公民针对公安干警的投诉事件。
然而，如果经由控申科仍未能妥善解决问题，那么您亦可选择向上一级公安局或者公安厅的纪检部门提出投诉，地方纪检委同样具备处理该类事件的职权。
因为，总的来说，公安系统的财务和人事事宜均受当地政府管辖。
而控申科具体所负责的事务包括：
接受、受理各类报案、控告以及举报事项，同时也接受犯罪嫌疑人的自首申请；
对于人民检察院作出的不予批准逮捕、不起诉、撤销案件以及其他处理决定的申诉，控申科亦有权受理；
此外，对于人民法院已生效的刑事判决、裁定的申诉，控申科同样具有受理权限；
最后，控申科还负责处理人民检察院应承担赔偿责任的刑事赔偿案件等相关工作。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第四十六条
公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。
受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。
对依法检举、控告的公民或者组织，任何人不得压制和打击报复。

[律师回复] 解析：
若劳务人员满足单位规章制度中明确规定的标准，即使其遭到解雇也有权申请年终奖金。
通常来说，在结束与雇主之间的劳动关系之后，是无法再提出申领年终奖金的请求的，但可向雇主要求在终止劳动合同时立即予以相应支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时，将需承担相应的赔偿责任。
众所周知，在合同正式生效之后，若其中一方存在违背合同条款等不当行为，则须承担继续履行合同义务、支付违约金等违约责任。
然而，在合同缔结过程中，即合同尚未正式生效之前，如果一方故意提供虚假信息导致另一方遭受经济损失，是否也应承担赔偿责任呢？答案是肯定的。
根据我国相关法律的明文规定，在合同缔结过程中，如有一方以假借缔结合作之名进行恶意磋商、故意提供不实信息等行为，从而给对方带来经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
因此，可以得出结论，当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时，将需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商;
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
（三）有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规的规定，任何公司、企事业单位甚至其他法定组织的在职员工，倘若借助其职位赋予的权力优势而非法侵吞或占有本单位财产，涉案金额达到人民币五千元至一万元以上者，应当被视为刑事犯罪行为，予以立案侦查和追究刑事责任。
对于那些在公司、企事业单位或其他法定组织中担任职务的员工，如果他们利用职务之便，非法将本单位的财产据为己有，且涉案金额较大（通常指超过人民币一万元），那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉

[律师回复] 解析：
当实施绑架时误将他人当作了原本计划中的目标并构成绑架罪行时，其在刑法理论上被视为“对象认识错误”和“事实认识错误”的双重结合。
这意味着在故意犯罪的情境下，罪犯可能对实际上与他预期行动有关的人物对象的识别出现了误解，导致其预期的报复对象与实际实施报复的对象并不相同，
然而，从法律角度来看，他们的性质却是一致的。
在这样的情况下，我们应该遵循的归责原则是，依然按照绑架罪（即故意犯罪的完成形态）来进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若该员工离职与其配偶怀孕并无直接关联且违反法律规定，则公司有权予以拒绝。
如遭解雇，该员工可依法提出经济赔偿的请求。
以下为符合特定条件下，用人单位有权提前三十天通过书面方式向职工传达相关信息，或者向职工再支付一个月薪酬后，得以合法解除劳动合同的几种情况：
首先，当劳动者患有疾病或遭受工伤，在法定医疗期结束之后，其无法继续从事原先的工作，亦无法胜任用人单位为其另行安排的其他工作；
其次，劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；
最后，劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同难以继续执行，经用人单位与劳动者进行充分协商，但双方未能就变更劳动合同条款达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在针对立功的法律规定中，我们明确了其适用的时间段应为犯罪分子自归案之日起至刑罚执行完毕止这段期间内。
若犯罪分子在此期间内有揭露他人犯罪行为并被证实确凿无疑，或提供了关键性的线索，进而使得其他案件得以成功侦破，那么他们将有机会获得从轻或减轻处罚的待遇；
而如果他们的行为达到了重大立功的标准，则有可能被减轻甚至免除处罚。
当犯罪分子自归案之后，如能主动检举、揭发他人的犯罪行为，包括在共同犯罪案件中揭露同案犯的共同犯罪之外的其他罪行，且这些行为经过查证属实；
或者提供了侦破其他案件的重要线索，同样经过查证属实；
抑或是有效地阻止了他人的犯罪活动；
又或者积极协助司法机关抓获其他犯罪嫌疑人（包括同案犯）；
以及具备其他任何有助于国家和社会发展的突出表现时，都应当被认定为具有立功表现。
然而，如果犯罪分子能够主动检举、揭发他人的重大犯罪行为，且这些行为经过查证属实；
或者提供了侦破其他重大案件的重要线索，同样经过查证属实；
或者有效地阻止了他人的重大犯罪活动；
或者积极协助司法机关抓获其他重大犯罪嫌疑人（包括同案犯）；
以及对国家和社会做出了其他任何重大贡献时，都应当被认定为具有重大立功表现。
法律依据：
《刑法》第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；
有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
交通肇事犯罪的立案时间节点：
依据公安部门办理刑事案件的相关规定，当接收到交通事故的报警信息并对案发现场实施勘验工作的那刻起，即进入了案件受理阶段。
交警在完成现场勘查与初步走访调研之后，若断定该起事件已构成刑事犯罪的性质，则应立即撰写立案决定书，上报至所在部门的主管负责人审批过后，方可正式启动立案流程。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候；
应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
在该案件立案之后，随即进入了由纪律委员会主导的深入调查阶段。
根据国家相关法律法规规定，调查时长总计不超过三个月，如遇特殊情况需要延长，最长也不得超过四个月。
对于案情严重或者复杂度较高的案件，如果在延长的期限内仍然无法完成调查工作并得出结论，可以向立案机关提出申请，经过批准后方可继续延长调查时间。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第六十条监察机关及其工作人员有下列行为之一的，被调查人及其近亲属有权向该机关申诉：
（一）留置法定期限届满，不予以解除的；
（二）查封、扣押、冻结与案件无关的财物的；
（三）应当解除查封、扣押、冻结措施而不解除的；
（四）贪污、挪用、私分、调换以及违反规定使用查封、扣押、冻结的财物的；
（五）其他违反法律法规、侵害被调查人合法权益的行为。
受理申诉的监察机关应当在受理申诉之日起一个月内作出处理决定。申诉人对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起一个月内向上一级监察机关申请复查，上一级监察机关应当在收到复查申请之日起二个月内作出处理决定，情况属实的，及时予以纠正。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，信用卡诈骗行为需满足以下条件方可予以立案调查：
首先，行为人通过非法手段获取信用卡（如伪造、虚构身份信息等方式），或者是通过不当途径获得已经失效、已被停止使用或欺诈他人而取得的信用卡后，利用这些信用卡实施违法犯罪活动，其所涉及的诈骗资金数量超过人民币伍仟元的。
其次，行为人蓄意透支被认定为信用卡诈骗案件的，其涉案金额必须在人民币五万元以上。
法律依据：
《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡，进行信用卡诈骗活动，数额在五千元以上不满五万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；数额在五万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”；数额在五十万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
第八条
恶意透支，数额在五万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；数额在五十万元以上不满五百万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”；数额在五百万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
关于治安事件的处理，自公安局收到报案起算至结案期间，通常为三十个自然日内完成。
该时限从接到报案之日起开始计算；
若涉及案件情况重大或复杂，需上级公安部门批准后，结案期限方可延长至三十个自然日。
如公安机关未能在两个月内完成结案工作，当事人可自行前往公安机关查询案件办理进展状况。
若公安机关存在无正当理由的拖延行为，当事人有权向上级公安机关及同级人民检察院进行投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十九条
公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；
案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。
为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。

[律师回复] 解析：
当用人单位由于违法行为而对劳动者造成了实质性的损害时，在付出了相应的经济补偿之后，劳动者是否还能有权要求用人单位额外支付赔偿金，以填补其遭受的经济损失？依照现行的法律法规，如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法利益的情况，那么劳动行政主管部门将会依法强制要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且还可以附加责令支付赔偿金这项惩罚措施：
（1）故意克扣或无理拖延劳动者工资的；
（2）拒绝向劳动者支付延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）在解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。
[操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在提出离职申请的情况下，辞职报告是可以被撤回的。
然而，需要注意的是，劳动者在提交辞职申请之后，将不再拥有单方面取消该申请或者撤销辞职报告的权力。
因此在此种状况之下，如果劳动者想要改变主意，必须得到用人单位的同意才能够撤销其申请；
否则的话，他们就必须按照规定的期限来办理离职手续。
当劳动者递交辞职报告或者辞职申请的那一刻起，他们已经通过单方面的行为表达了将于某一天解除与用人单位之间的劳动合同关系的意愿。
除非用人单位同意劳动者撤销其申请，否则劳动者本身并没有单方面撤销辞职报告或者辞职申请的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若行为人对他人实施了敲诈勒索行为，涉案金额高达100万元，这无疑属于“数额特别巨大”的范畴，应依据相关法律法规，判处其至少十年的有期徒刑，同时需要缴纳相应的罚金。
根据规定，当敲诈勒索公私财物的价值在人民币2000元至5000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间时，我们应对此分别视为敲诈勒索罪的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
就一般的惯例而言，涉及到危险驾驶的案件立案之后，当事人通常无法提出撤销案件的请求。
这并不是因为法律规定了这样的限制，而是因为是否能够撤销案件，完全取决于公安机关、检察院或者法院在立案之后，根据具体案件的实际情况来进行判断和决策。
只有在特定的情况下，即危险驾驶罪案件中的犯罪嫌疑人、被告人存在着不应当受到刑事追责的情况，然而却已经受到了刑事追责，那么才可以依据相关法律法规，对其进行合法的撤销案件处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，诈骗罪并非以实际造成的经济损失作为定罪依据，而是基于犯罪嫌疑人在实施犯罪过程中所展现出的主观恶意。
在此案中，倘若某人实施了诈骗行为，尽管在立案受理之前其可能已经将受害人所受财产损失如数退还，但这并不意味着其刑事责任得以解除或减轻。
根据相关法律法规之规定，我们可以得知：
以非法占有为目的，采用欺骗性手段进行非法集资活动，若涉案金额达到特定标准，则应判处三年以上七年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
刑事案件之立案追诉准则，特指公安机关、人民检察院在发现各类犯罪行为或犯罪嫌疑人时，或是针对公安机关、人民检察院、人民法院接收到的各种形式的报警、投诉、揭发以及自首资料，亦包括由自诉人主动提起诉讼的相关文件，按照各机构各自的管辖权限范围进行严密的审阅分析之后，对是否应将其作为刑事案件进行进一步的侦查及提起公诉或审判提供指导依据的标准要求。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。