入职前需要收取押金但入职后地址不一样也没产生入职前所需要的押金问她退款一直拖着到现在一个月了

如果您在入职前交了押金而现在不想继续工作，您有权要求退还押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得要求劳动者提供押金等担保方式。如雇主违规收费，劳动行政管理部门将责令退还并罚款，还可能赔偿损失。若雇主拒绝退还，您可向劳动行政管理部门申诉。建议先与雇主协商，无果则寻求劳动行政管理部门协助。

如果手续办好了，得到了单位的同意就可以提前去，如果手续都没有办，没有证件，没有人指引，也许门都进不了。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者未满一个月离职需提前三日通知用人单位；满一个月后，可自由选择去留。正式员工辞职需提前三十天书面通知单位，试用期员工则需提前三天通知。无论是否同意，员工均可自主决定是否离职。

劳动者未满一个月离职需提前三日通知用人单位；满一个月后，可自由选择去留。正式员工辞职需提前三十天书面通知单位，试用期员工则需提前三天通知。无论是否同意，员工均可自主决定是否离职。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职押一个月的工资合法吗相关的法律规定。