上海自由职业者退休

[律师回复] 解析：
在正常情况下，由他人代为顶岗的行为，即被视为旷工性质。据此，用人单位有权单方解除与员工之间的劳动关系，并且无需支付相应的经济补偿金。
然而，值得注意的是，用人单位与劳动者所签署的劳动合同，其主要目的在于规范并约束双方之间的劳动关系。若因他人代为顶岗而导致用人单位遭受经济损失，那么该名员工应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当然，在获得固定岗位的录取资格后，您有权选择是否离职。根据我国相关法律规定，劳动者有权利在提前30天以书面形式通知用人单位之后，解除双方所签订的劳动合同。同时，如果是在试用期期间，劳动者只需提前3个工作日通过书面方式向用人单位提出申请，便可依法终止劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在试用期间离职必须提前向公司提交书面申请，时间至少为三个工作日。
根据相关法律法规的要求，在试用期结束前的三日内，如果员工希望解除与用人单位之间的劳动合同关系，只需要提前履行告知义务即可。
然而，在特殊情况下，比如用人单位出现以下几种违规行为时，员工是有权单方面解除劳动合同的：
首先，用人单位没有按照双方签订的劳动合同中约定的内容，提供相应的劳动保护措施或劳动环境；
其次，用人单位未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬；
再次，用人单位没有按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费用；
此外，如果用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害；
最后，如果由于规定的原因导致劳动合同本身无效；以及法律、行政法规规定的其他情形，员工都可以选择解除劳动合同。但是，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作，或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令员工冒险作业等行为，严重危害到员工的生命安全，那么员工可以立即终止与用人单位的劳动合同关系，无需事先征得用人单位的同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在我们社会中，抚恤金的归属权是给予伤残人士或者亡者家属的。这种款项其主要意义在于用于发放给那些在生活中由于某种原因而造成残疾或者失去亲人的家庭成员。
此外，抚恤金也被视为国家根据相关法律法规对于这些特殊人群所进行的精神与物质方面的双重慰问以及相应的经济补偿。
然而，需要明确的是，只有当享有抚恤金的个人满足以下两大基本条件时才能够获得该项福利：
首先，他们必须是死者的直系亲属；
其次，这些亲属必须主要依赖于死者生前的抚养。换句话说，这两项条件必须同时得到满足，否则将无法获得抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
身为公务人员，若有泄露个人隐私资料之行为且情节严重者，将被认定为涉嫌侵犯公民个人信息罪。
依据现行法规，凡违反国家相关法律规定，未经授权而向他人出售或提供公民个人信息者，无论情节轻重，一经查实，均应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金。倘若行为人所涉问题尤其严重，则其刑期将在三年以上七年以下范围内量刑，并需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于交通事故中涉及的伤残鉴定费用是否属于保险公司理赔范畴，答案是肯定的。
根据相关法律法规，保险人及被保险人为了明确识别并确认保险事故的性质、原因以及对保险标的的实际损害程度所支出的必要且合理的费用，都将由保险人承担。在责任保险的范畴中，当被保险人为第三方造成损害的保险事故而面临仲裁或诉讼时，被保险人所支付的仲裁费用、诉讼费用以及其他必要且合理的费用，除非在合同中有特别规定，否则均应由保险人负责承担。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十四条
保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担。
《中华人民共和国保险法》第六十六条
责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，除合同另有约定外，由保险人承担。

[律师回复] 解析：
确实如此。如驾驶人员在酒驾逃逸之后次日选择投案自首，且在此期间并无导致任何形式的交通事故发生，也没有涉及到任何可能构成刑事犯罪的情节时，通常会被暂时性地暂停使用其机动车驾驶证长达六个月之久，同时还将面临罚款金额从一千元至二千元不等的处罚。
然而，若该驾驶员在违反交通运输管理法规的过程中，由于自身行为而引发了严重的交通事故，导致他人重伤、死亡或使公共财产和私人财产遭受重大损失等情况，则需按照交通肇事罪进行相应的法律追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，即使员工因故矿工长达七日导致其主动离职，也应有权利获得相应的薪资收入。
然而，需要注意的是，尽管劳动者因为矿工而选择主动离职，但在此之前参与正常工作所应获得的报酬依然理应得到支付并且不得无故被用人单位克扣或拖延。
至于劳动者因矿工行为而可能对用人单位带来的直接经济损失，则用人单位有权依法请求赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在职务侵占这一犯罪行为中，虽然罪犯已经归还有关窃取的财物，但这并不意味着其不会被判处刑罚。若案件确已达到职务侵占罪的标准，通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金的惩罚。如涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金责任。而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金的责任。值得注意的是，退还赃款仅仅是法院在量刑时可以考虑予以从轻处理的一个因素而已。
此外，根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位中的工作人员，如果利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会被处以相应的刑事处罚。具体而言，若涉案金额较小，则可能被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任；若涉案金额较大，则可能被处以三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金责任；而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当遇到离职之后，企业却未能履行支付全部薪资义务的情况时，您可以采取以下解决方式：
首先，与用人单位进行友好协商，以求达成共识；如果在协商过程中遇到了困难，也别忘了拿起法律武器——向当地劳动行政部门求助，并请求他们责成相关企业尽快将拖欠薪资全额交付给您；若对于劳动行政部门的反馈仍然无法感到满意，那么接下来您还可以选择申请劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行介入；需要注意的是，如果您对仲裁结果表示反对，那么应该尽早启动司法程序，通过法律途径来维护自己的合法权益。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
通常而言，在邀请友人共饮美酒时，若朋友在返程途中不慎受伤，那么这种情况下，宴请方无需对此承担相应责任，而应该由实际受到人身损害的饮酒者自行承担相关损失。
然而，在与他人共饮之时，如若出现饮酒引起的意外状况，以下几种情形下，劝酒者可能需要承担相应的法律责任：
首先是强迫性地劝导他人过量饮酒；
其次，在朋友已经喝得酩酊大醉之后，未能妥善照顾并安全地将其护送回家；
最后，当朋友酒后驾车却未能及时进行劝阻，从而导致交通事故等严重损害事件的发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占行为已归还相应款项者，根据相关法律法规规定，可以依法予以从宽处理或减轻其刑罚；在某些情况下，若侵权行径较为轻微且没有造成严重损害，则可考虑不予追究其刑事责任。
然而在另一方面，对于担任公司、企业或其他组织中的职务人员而言，如明知故犯地利用职务之便，将本应属于单位所有的财务据为己有，且涉案金额达到一定标准（即数额较大），那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；而如果涉案金额极为庞大（即数额巨大），则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若因道路工程质量问题引发的道路塌陷事件，需由公路管理部门承担相应的赔偿责任。关于此类赔偿事宜，法律法规均作出了详尽明确的规定。除此以外，在道路建设的初期阶段，负责该项目的建设单位以及具体实施工程的施工单位也须共同承担起相应的法律责任及赔偿义务。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
在涉及经纪合同纠纷的案例中，若主播因个人原因未经许可单方面解除与经纪公司签订的合约，通常将被要求支付相应的违约金；但是在处理劳动纠纷时，如劳动者希望结束雇佣关系，只需事先以书面形式向用人单位提交离职申请，并经过三十天的等待期后，即可自动解除劳动合同，并不需要另行支付任何违约金。
因此，准确地界定劳动关系的性质，对于主播能否在解约过程中免于支付违约金至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

[律师回复] 解析：
关于对涉及职务侵占行为的罪犯的定罪与处罚问题，依照现行法律规定，若涉及款项金额达到了七十五万元人民币，则可判处有期徒刑如下：五年以下，或拘役；而对于侵占数额特别巨大者，其对应的处罚为有期徒刑五年以上，同时还可能会被剥夺终身财产权。在这一犯罪中，被侵犯的主要客体是公司、企业或其他组织的财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律制度下，设立个人独资企业并不强制要求设置监事和董事等职务角色。
然而，投资人作为个人独资企业的唯一控制者，需对企业的负债负有无限连带责任。
此外，由于该类企业并不具备破产申请资格，其面临财务困境时，仅能由债权人提出清盘申请进行破产清算。
法律依据：
《个人独资企业法》第二条
本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
第三条
个人独资企业以其主要办事机构所在地为住所。
第四条
个人独资企业从事经营活动必须遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不得损害社会公共利益。
个人独资企业应当依法履行纳税义务。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法规制度下，员工自愿离任亦有权获取相应的薪资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者在正常出勤期间所应得的薪酬权益是受到法律保护的。即便劳动者选择主动离开公司，用人单位仍需依照实际工作时长来支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣或者无理拖欠。
然而，若劳动者未经事先告知用人单位便擅自离职，用人单位则有权要求劳动者承担因该行为而导致的直接经济损失或招聘过程中所产生的相关费用。另外，对于劳动者自行离任的情况，用人单位应当一次性全额支付劳动者的工资。如若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序维护自身合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于被骗取的资金，追讨的方法包括但不限于以下几种：
首先，可以尝试与行骗者进行沟通协商，以期能追回所失之款项；
其次，可以选择向公安机关报案求助，以便尽快采取有效措施保护受害者权益并追回损失；
最后，在无法通过上述途径解决的情况下，以诉讼的方式将行骗方诉诸法庭，申请法院裁定其退还不当所得。为了成功主张自己的合法权益，当事人应当依法收集并提供充分的证据给到警方或者法院。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
第七十七条
公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。
第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；
认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

[律师回复] 解析：
退休人员所获得的基本养老金，无需像劳务报酬所得那样需缴纳税款。
然而，每次取得劳务报酬超过规定限额时，即需按照相关税法法规进行个人所得税的缴纳。所谓劳务报酬，乃是指个人在独立从事诸如设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等多项劳务活动中所获取的收入。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，员工在解除雇佣关系之后应于离职当日领取全额薪资，然而在实际操作过程中，大多数企业选择将该项事宜延至次月工资支付日期。若用人单位未能及时结算离职员工的薪酬，则需接受劳动行政部门的强制要求，即在规定期限内完成支付，否则将面临更为严重的法律责任，包括责令支付逾期未付部分的赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。