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请教一下:退休了返聘,不是原退休单位返聘,是否需要签订劳动合同?如果不签,企业是否违反劳动法?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-27 河南漯河
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    劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:  
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  
    (三)劳动合同期限;  
    (四)工作内容和工作地点;  
    (五)工作时间和休息休假;  
    (六)劳动报酬;  
    (七)社会保险;  
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    7 2020-09-27
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留学生盗窃罪会被遣返吗
[律师回复] 解析:
在这种情况下,当事人可能会面临被遣送回国的严肃后果。
根据相关法律法规,当涉及到的盗窃金额超过特定标准时,便可按照盗窃罪进行定罪量刑。具体而言,盗窃金额达到一千元人民币即可构成犯罪事实。针对不同的犯罪情形,法院将根据涉案金额的大小以及其他重要情节,判处犯罪嫌疑人三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚,同时也会附加罚金或其他形式的罚款。在盗窃金额巨大或存在其他严重情节的案件中,犯罪嫌疑人可能被判罚三年以上但不超过十年以下不等的有期徒刑,同时仍需承担罚金的缴纳义务,甚至是面临被剥夺财产所有权的严重后果。
然而,对于那些盗窃金额极为庞大或存在其他特别严重情节的案件,犯罪嫌疑人则可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需要承担罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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