律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我母亲也是办理养老保险时审核档案时发现缺少调令,这个该怎么办,是找到调之前的单位开具一张调令么?但是原单位已经倒闭。

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-27 巴音郭楞
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    下岗职工的养老保险该如何办理呢  
    一、失业人员  失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后,原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门,同时封存养老保险手册,中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。失业人员因种种原因未再就业的,在失业期间达到国家规定的退休条件时,向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请,由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续,经批准后,由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。  
    二、再就业人员  失业人员事业之前和再就业后交纳的养老保险费合并计算,其缴费年限累计计算。失业期间间断缴纳养老保险费的,基本养老保险个人账户予以保留,其储存额连续计算利息,并与再就业后的个人账户合并纪录,个人账户号码始终不变。失业人员实现再就业的,应同用人单位签订劳动合同后,办理转移档案关系手续,重新启封养老保险手册,并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续,按时足额缴纳养老保险费。  
    三、自己从商人员  职工自谋职业或非正规就业的,可以把档案关系和养老保险关系存入本市具有代办养老保险职能的职业介绍机构,在该职业介绍机构办理委托存档手续后,可以重新恢复养老保险关系,继续缴纳养老保险费。  值得注意的是,间断缴纳养老保险费,将直接影响退休后的养老金水平。计发基础养老金,以退休时上一年全市职工社会平均工资为基数,合历次间断缴费前的全市职工社会平均工资进行平均化处理,取出算术平均值。样就使计发基础养老金的基数降低,相对计发的基础养老金也将减少,因此最好不要间断缴纳养老保险。
    全文
    12 2020-09-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6839位律师在线平均3分钟响应99%好评
您好,我母亲也是办理养老保险时审核档案时发现缺少调令,这个该怎么办,是找到调之前的单位开具一张调令么?但是原单位已经倒闭。
一键咨询
  • 克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    170****4643用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    170****7235用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    176****5260用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    161****2144用户4分钟前提交了咨询
    137****6444用户3分钟前提交了咨询
    133****5625用户4分钟前提交了咨询
    162****4088用户1分钟前提交了咨询
    154****5646用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    160****4804用户3分钟前提交了咨询
  • 吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    157****0513用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    174****2076用户3分钟前提交了咨询
    161****6271用户4分钟前提交了咨询
    144****3031用户4分钟前提交了咨询
    153****7831用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    174****3688用户1分钟前提交了咨询
    131****6382用户4分钟前提交了咨询
    163****6178用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    153****6628用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    166****0555用户4分钟前提交了咨询
    160****4714用户3分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    176****6055用户4分钟前提交了咨询
    130****2705用户4分钟前提交了咨询
    145****6323用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    130****0584用户1分钟前提交了咨询
    160****7240用户2分钟前提交了咨询
    137****6336用户2分钟前提交了咨询
    141****7782用户2分钟前提交了咨询
    145****7173用户1分钟前提交了咨询
    132****3807用户2分钟前提交了咨询
    154****0761用户2分钟前提交了咨询
    147****8004用户2分钟前提交了咨询
    178****7478用户1分钟前提交了咨询
    166****5424用户1分钟前提交了咨询
    142****0471用户2分钟前提交了咨询
    158****8134用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    130****7171用户2分钟前提交了咨询
    156****6535用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    153****4426用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    137****7158用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    162****8161用户3分钟前提交了咨询
    166****2060用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    146****0806用户2分钟前提交了咨询
    138****2017用户4分钟前提交了咨询
    144****5361用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    173****6401用户2分钟前提交了咨询
    152****7256用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    165****0872用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    147****0584用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    150****6146用户3分钟前提交了咨询
    160****4875用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****1242用户1分钟前已获取解答
沭阳181****5231用户4分钟前已获取解答
南京180****7633用户3分钟前已获取解答
单位犯罪双罚制的缺点是什么?
单位犯罪双罚制的缺点是没有明确犯罪的主体是单一还是复合。立法本意应该是指单一犯罪主体。也就是说,只有在单位构成犯罪并被追究刑事责任的情况下,才能追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。根据刑法规定,对犯罪的单位判处罚金。对于在共同犯罪中起主要作用单位的处罚的罚金应高于起次要作用的单位,这是处罚单位共同犯罪的原则。
10w+浏览
刑事辩护
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人单位擅自调岗调薪可以吗
从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位擅自调岗调薪违法吗
在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位单方面调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6932 位律师在线,高效解决问题
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
公司倒闭欠的款怎么要还
[律师回复] 解析:
关于公司破产倒闭之后所引出的负债金还款问题,这是相当错综复杂的话题。最先要弄清楚的便是这个公司的性质属性,比如看它到底是属于具有有限责任属性的公司,还是其他种类的公司。如果这家公司的本质是属于有限责任公司的话,那么当该公司走向破产清算的那段时间里,将依照法定的步骤,运用公司所有的资本与财富去解决那些困厄于债务之中的问题。
然而若是在这个过程中发现公司实际所能掌控的资产还无法填平全部的负债,那么针对这些负重累累却不可奈何的那部分债务,通常情况下,公司的股东们是无须用他们自己的私人财力去为公司背负这个包袱的。
然而,倘若出现了股东对公司出资不到位、恶意套取资金、过度使用股东权力从而损害到公司债权人权益等情况,那么这些股东就很有可能需要对公司的债务承担起连带的责任。
根据我国《中华人民共和国公司法》的相关规定:公司作为一种企业法人,拥有独立的法人财产,并享有法人财产权。公司必须以其全部的财产对公司的债务负责。而对于有限责任公司的股东来说,他们只需要以他们认缴的出资额为限度,对公司承担相应的责任;
至于股份有限公司的股东,他们则只需以他们认购的股份为限度,对公司承担相应的责任。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应