员工请假但没有办理请假手续后一直没来上班，公司辞退的话，需要赔付赔偿金吗？辞退的话，员工能办失业险吗？

员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。主要就是因为如果已请假过多这样的理由自费劳动者的话，是属于一种不合法的现象，对于劳动者个人而言的话，是可以要求经济补偿金的支付的。

请完产假之后不管是多久都不能辞退员工，除非是员工作出不合法的事情，或者自己在辞退员工的时候已经给予了相应的经济补偿；一般这样在辞退员的时候才不会承担任何的法律责任。

对于连续请假时间太长的这些员工公司也是不能随便辞退的，如果是请事假的话，在事假期间用人单位可以不计算工资，请病假的话职工本身就有法定医疗期。公司以员工请假时间太长为由予以辞退的，要按照工作年限支付补偿金。

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

患病员工经常请假是否能辞退，是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时劳动者也是享有休息休假的权利的，但是需要注意的是，对于用人单位来说，也是要履行自己的法定的义务的。