劳动法对于辞职包括哪些规定

[律师回复] 在试用期内辞去职务，通常不代表会引发严重的负面效应。针对常见状况，您只需按照规定时间通知雇佣方，通常是提前数天进行即可。关于试用期期间，您需要提前告知雇佣方三个工作日，然后方可解除现有的劳动合约关系。这种方式将使您合理、合规地脱离原本的工作岗位，并且应该不会对您的生活产生过重的压力与负担。此外，在试用期阶段提出离职，往往不会对您未来的职业规划以及求职进程产生实质性的不利影响。

[律师回复] 被辞退是否有补偿，要看具体情况。如果是因为员工不能胜任工作等无过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除合同，则需支付二倍赔偿金。但如果员工因严重违规等被辞退，则无补偿。

[律师回复] 一万五的法院起诉费用，根据2024年的诉讼费计算标准，主要包括案件受理费。如果案件涉及财产金额，根据诉讼请求的金额或价额，按照不同比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的部分每件交纳50元，超过1万元至10万元的部分按2.5%交纳。具体费用还需根据案件的详细情况来确定。

[律师回复] 你好，干了多久，有没有签劳动合同

[律师回复] 年底被辞退，如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致未能在职至年底，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按比例支付十三薪。所以，即使年底被辞退，只要符合条件，十三薪仍然可以拿到。

[律师回复] 补缴社保和滞纳金的问题，首先，单位违法辞退导致您无法享受社保待遇，单位应承担赔偿责任。其次，社保滞纳金按日加收0.5‰，没有提到40%的封顶规定。最后，您提到的“百分之40”可能是指单位应支付的经济补偿金上限，即当地平均工资的三倍。建议您向当地社保机构咨询具体补缴金额，并寻求法律援助以维护权益。

[律师回复] 要判断一份协议是否具有法律效力，可以从以下几个方面考虑：

1.?当事人的意思表示：协议必须是当事人真实的意愿表达，没有受到欺诈、胁迫或者重大误解等因素的影响。
2.?当事人的行为能力：签订协议的当事人应当具有相应的民事行为能力。例如，完全民事行为能力人可以独立签订大多数协议；限制民事行为能力人只能签订与其年龄、智力、精神健康状况相适应的协议；无民事行为能力人签订的协议通常无效。
3.?协议内容的合法性：协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗。
4.?协议的形式：有些协议法律规定需要采用特定的形式，比如书面形式、公证形式等，如果没有按照规定的形式签订，可能会影响协议的效力。

一份具备法律效力的协议通常需要包含以下要素：

1.?当事人的基本信息：包括姓名、住址、联系方式等，以便明确协议的主体。
2.?协议的标的：也就是协议所涉及的具体事务，比如买卖的物品、提供的服务等。
3.?权利和义务：清楚地规定各方在协议中的权利和应当履行的义务。
4.?履行方式和期限：明确如何履行协议，以及履行的时间限制。
5.?违约责任：约定如果一方违反协议，应当承担什么样的责任。
6.?争议解决方式：说明如果发生争议，通过何种方式解决，比如仲裁或者诉讼。
7.?协议的生效条件：例如约定自双方签字盖章之日起生效，或者满足某个特定条件时生效。

您是在签订协议时遇到了疑问，还是在审查一份已有的协议呢？

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 遇到贷款被骗说要包装流水的情况，首先别慌。包装流水是违法行为，可能涉及诈骗。应立即报警，收集合同、聊天记录等证据。同时，向银行或金融监管机构举报。别轻信任何要求你先行支付费用以提升流水的说法，那很可能是骗局。保护好个人信息，避免参与任何可能违法的金融活动。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。

[律师回复] 如果幼儿园逼迫你签署辞职协议，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位强迫劳动者辞职，劳动者可以拒绝，并可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 征地补偿确实包括柚子树的生长年限。补偿标准不是按年赔付，而是根据果树的生长周期和阶段来确定，包括培育期、初果期、丰产期和衰果期，每个阶段赔偿标准不同，以合理反映果树价值。

[律师回复] 解除劳动合同，用人单位通常需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 不扣工资的，说要扣钱的都是坑你的

[律师回复] 你好，主动离职是没有补偿的

[律师回复] 根据中国法律规定，如果您被辞退，您有权获得经济补偿。具体来说，如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，您将根据工作年限获得每满一年一个月工资的经济补偿，不满一年按半年计算。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。建议您先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果第二次续签合同未到期被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。

[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。