劳动法对于辞职包括哪些规定

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 要是有啥问题需要解决的话，那就得写个书面申请，把你遇到的问题，证据之类的都交上去。这么一来，负责管理专利这事的部门就开始着手办理了。他们首先要做的就是看下这个申请是不是符合规定，能不能立案。接下来，就开始查证核实，他们可能会找你了解情况，或者找别人打听消息，甚至还可能需要收集一些证据什么的。等到所有的事情都弄清楚了，他们就会组织你们两个人坐下来好好谈一谈，看看能不能通过协商解决问题。如果还是没办法达成共识的话，那么这个部门就会做出最后的决定，看看你到底有没有侵权，然后再根据实际情况给你相应的惩罚。

[律师回复] 首先，就是你这个罪行比较小。然后，根据法律法规你可能不会被判刑。比如说，那些第一次犯错的人，或者是因为一时冲动而犯罪的人，比如有些人刚刚犯错误就赶快去警察局认错，还有些人在犯罪之后主动帮助警察找到其他罪犯，也有一些人在犯罪之后积极地赔偿受害者的损失并且得到了他们的原谅等等这些情况。所以说，免于起诉其实就是体现了法律对我们的宽容和理解。

[律师回复] 要是你工作了整整十年，然后突然就被公司炒鱿鱼了，那你可能能拿到十个月的工资作为你的补偿。但是吧，要是老板不厚道，非法地把你开掉了，那么这个时候你可以要求他赔偿给你双倍的钱，也就是说是二十个月的工资。我们来看看怎么算这笔钱吧。
首先，补偿的金额会根据你在这家公司工作的时间来决定。也就是说，你在这里工作的每一年，都能拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，其实就是你在这家公司倒闭之前的那十二个月里面赚到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。

[律师回复] 父母对子女的抚养义务是法定的，且这种义务不因夫妻关系的终止而消除。

[律师回复] 你好，根据你描述的可以协商

[律师回复] 你好，可以起诉追回。

[律师回复] 我们这边会专业给你解答法律问题

[律师回复] 可以与村民沟通解释建生产路的好处，召开村民会议协商补偿方案等，若仍不行可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，可以协助您维权处理的

[律师回复] 您好，可以向劳动部门申请仲裁

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 违法辞退，那可就能拿一个月工资当赔偿。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 可以投诉或者仲裁，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你好具体可电话沟通下

[律师回复] 直接起诉啊，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 这是不合法的，向劳动局反映。

[律师回复] 工资多少 是正式入职 还是实习期

[律师回复] 您好，能详细说明下情况吗!