入职35天，公司未签书面劳动合同就被无故辞退，公司要赔偿吗？

一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

拘留35天是不算批捕的，一般要批捕必须要符合法律规定的条件；进行批准逮捕，是指人民检察院同意公安机关逮捕犯罪嫌疑人的请求。公安机关在侦查中认为需要逮捕犯罪嫌疑人时 应当制作提请批准逮捕书，连同案件材料和证据一并报送人民检察院审査批准。

拘留了三十五天是不算批捕的，一般批捕需要在关了三十七天之后作出是否批捕的决定，才算是合理的进行批捕，但如果在三十七天之后还没有找到相关的证据，那么就必须要依法的释放当事人。

《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。在签合同时注意合同中对培训的约定，审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等内容。

公司入股分公司是不可以入股的。分公司是没有法人资格的，不可以独立承担法律责任。虽然分公司不可以入股，但是可以对外独立经营。分公司是么有法人的只有负责人，如果负责人想入股，只可以以个人名义或者在重新注册公司入股。