十年辞退补偿金赔偿标准是什么

工作了整整十年后，突然被老板炒鱿鱼的话，那能得到多少钱？大概就是工资的十个月吧。不过要是老板不讲道理地把你开除了，那你可得记得要他给你两倍的赔偿，也就是说得有二十个月的工资。而且这个“工资”不仅包括底薪，还包括奖金和津贴之类的。具体来说，只要是你在这家公司干过的每一年，都可以拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，就是你在离开这家公司之前的十二个月里，所有收入加起来除以十二得出的平均值。

解析：
当员工为公司服务达到十年后被裁员时，通常可获得到的经济补偿为其十个月的固定薪酬。然而若是用人单位涉嫌非法解雇此名员工的话，便需额外赔偿该雇员双倍月薪作为补偿，即共计20个月之工资数额。具体到经济补偿金额的计算方式上，是按照该劳动者在现就职单位已服役的时间长短来决定的，每满一年即可获得一个月的固定工资作为补偿。而所谓的“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月内所取得的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。