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没有签订正式的劳动合同,现在离职,却要扣我40%的工资

4.4w浏览 匿名 2020-09-28 云南昆明
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律师解答 共4条
  • 刘泊江律师团队律师
    刘泊江律师团...律师
    没签劳动合同,可以以此为由要求立即解除劳动关系。公司不付工资,可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
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    2 2020-09-28
  • 吕希勇律师
    吕希勇律师
    没有签订书面的劳动合同,但你跟企业间已形成事实劳动关系,可向企业主张支付双倍工资。
    全文
    9 2020-09-28
  • 章堂波律师
    章堂波律师
    评分 5.0 服务5331万人
    咨询我
    你好没签署合同可以诉求双倍工资具体可以联系我
    全文
    5 2020-09-28
  • 杨荣勉律师
    杨荣勉律师
    企业没有与劳动者签订劳动合同是需要双倍补偿工资的
    全文
    9 2020-09-28
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正式工急辞扣多少工资
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职务侵占罪的条件及标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的主要构成要素如下所述:
首先,犯罪客体部分。这种罪行的侵害对象是公司、企业或其他单位的财产所有权。
其次,从客观层面上看,这种罪行主要表现为利用自身职务上的便利条件,侵犯并占有本单位的财物,而且这种行为的金额必须达到一定的程度才可以被认定。
具体来说,它包含了以下三个重要的方面:
(1)必须是通过利用自己职务上的便利来实施侵占行为;
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(3)必须达到一定的数额标准。如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但是其金额尚未达到规定的数额较大的标准,那么就无法构成职务侵占罪。
再次,从主体角度来看,这种罪行的主体是特定的,即包括公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后,从主观层面来看,这种罪行的主观心态是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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如何申诉职务侵占罪
[律师回复] 解析:
被告人以及自诉人及他们的法定代理人均有权利对第一审法院的判决或裁定表示不服,并可以通过书面形式或者口头方式向上级人民法院提起上诉。而对于被告人的辩护人或者近亲属来说,如果经过被告人本人同意,同样也具有提起上诉的权利。具体而言,以下情况可作参考:
1.在涉及到附带民事诉讼的案件中,当事人及其法定代理人有权对本院第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分提出上诉,且被告人的上诉权不应受到任何形式的剥夺。
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4.在第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件时,不得加重被告人的刑罚。
法律依据:
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第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件,经过审理后,应当按照下列情形分别处理:
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原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后,被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的,第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定,不得再发回原审人民法院重新审判。
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