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您好新工作刚入职三天人力就说能力不符合,被辞退这样有赔偿吗

4w浏览 匿名 2020-09-28 北京
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律师解答 共3条
  • 朱洪连律师
    朱洪连律师
    试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
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    2 2020-09-28
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
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    1 2020-09-29
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。如问题没有解决,可来电咨询。
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    5 2020-09-28
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