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工龄补偿最高多少年

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-28 广西梧州
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 【1】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》自1995年1月1日起执行。【2】根据《劳动合同法》单位与劳动者按照《劳动合同法》第46条,第47条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条,第·6条,第7条,第9条,单位与劳动者解除劳动关系,按照劳动者工龄,每满一年补偿劳动者一个月工资。【3】1994年以前参加工作的工龄,不在工龄补偿范围之内。工龄补偿从1995年1月1日开始起到没有退休之前解除劳动合同为止。
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    12 2020-09-28
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当夫妻一方坚持不肯离婚时,倘若选择通过法律途径来解决问题的话,那么法院往往会首先进行调解工作。假设调解无法实现双方和解的话,很有可能会做出不准予离婚的决定。此后,若原告未能提出任何新的事实状况或理由,并且在接下来的六个月内再度行使起诉权,那么法院将会以男方的不同意为由,裁定不予案件受理。然而,一旦超过这个期限,且再次提起诉讼的话,那么法院通常会认定双方之间的感情已经彻底破裂,从而作出准许离婚的判决。因此,尽管男方坚决反对离婚,最多也只能拖延大约一年时间,但这并不是绝对的,最终的结果仍需要依据实际情况进行判断。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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买断工龄补偿金规定最高多少年
买断工龄补偿金最高年限为员工十二年薪酬总和,这是国企或集体企业改制时期的特殊政策,不适用于一般企业运营。若劳动合同到期,用人单位降低待遇续签,劳动者可拒绝并解除劳动关系,用人单位需支付补偿金,每工作满一年支付一个月薪资,总额不超过十二个月报酬。
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