买断工龄补偿金规定最高多少年

一、买断工龄补偿金规定最高多少年

在公司宣告破产并实行买断工龄措施之际，我们向您说明，最高赔偿金额将达到十二年的工资总额补偿。

然而请注意，买断工龄这种处理方式仅适用于原国有或集体性质的企业在改制过程中的特有现象，对于一般的企业来说并不适用。当您与当前雇主的合同期限届满之后，如果用人单位试图通过降低薪酬水平的方式来请求您续签合同，那么您的权益就受到了威胁，此时您完全有权利予以拒绝，同时解除劳动关系。在此情况下，作为负责任的用人单位，他们应该对您进行适当的经济补偿。补偿金额的计算方式是依据您过去工作的每一年给予一个月的报酬，而且总金额不得超出十二个月的待遇底线。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、买断工龄必须是n+1计算的么

关于买断工龄与"n+1"赔偿金之间的区别，此两者并非同一概念。

具体来说，1.所谓“买断工龄”是指企业雇员在决定从现职公司离职之际，可通过向企业支付相应额度的费用，从而将该雇员之前在企业中服务的年限计算为其下一份就业合同中的工作经验，以期借此缩减其在新任职单位规定的试用期长度或进一步提高其薪酬福利待遇。买断工龄之举实质上是双方共同协商并达成的一种协议性补偿方案；而2.“n+1”的含义实际上是在雇员提出离职申请后，必须等待至隔月再重新注册成为现有职位的员工。若未能如此操作，那么便会被视为新人加入，即需按照新员工的标准程序进行重新试用及其他相关考核评定。相对而言，“n+1”这种方式更具强制性，属于法定的补偿政策。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

在面临公司破产、实行买断工龄的情况下，按照规定最高可获得十二年工资的补偿。然而，必须引起关注的是，买断工龄仅仅在原属国有或者集体所有制性质的企业进行改革重组的过程中适用。当合同期限届满之际，倘若雇主试图通过降低薪酬来续签合同，您有权予以拒绝并且解除劳动关系，同时，雇主应当向您支付相应的经济补偿金。补偿金额将根据每一年的工作年限，以一个月的工资为标准进行计算，总计不得超过十二个月。因此，我们强烈建议您要积极维护自己的合法权益，合理地争取到应有的赔偿。