同城跨区搬迁，员工是否可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。

[律师回复] 若人民法院自收到申请执行书之日起逾越六个月仍未能启动执行程序，申请执行人有权向其上级人民法院提交申请继续执行。上级人民法院有权责成原下级人民法院在规定期限内完成执行任务，亦可决定由本院直接负责执行或指令其他相关人民法院协助执行。
然而，本法条并未明文规定具体执行的期限，仅是提示若超出六个月尚未启动执行程序，申请执行人可依法行使相应的救济权利。因此，特定执行的期限需依据每个案件的独特情形及法院执行工作的具体推进状况予以判断。若上级人民法院经授权介入，可能会产生一个全新的执行期限，但此期限的长短将取决于法院的具体部署以及案件的复杂性。总而言之，上城区债务追偿的执行结束时间无法仅仅通过本法条进行准确预估，而需结合实际情况与法院的具体执行进展情况进行综合分析。若超过六个月尚未启动执行程序，申请执行人可依法采取法律手段请求上级人民法院介入处理。

[律师回复] 该拆迁利益应由户籍上所有成员平均分配

[律师回复] 您好！合同中有没有约定？

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，什么原因征收土地？00

[律师回复] 起诉争夺抚养权，要先提交起诉书，注明诉求与事实理由，到有权管辖的法院提告。为了离婚、争取抚养权，需收集证明夫妻感情破裂的证据，包括家庭暴力、出轨等。对于抚养权，应提供自身具备抚养能力及条件的证据，如稳定收入、舒适居所、对孩子足够的照顾与教育等；
同时，也要说明对方为何不利于抚养孩子。

[律师回复] 婚前财产的拆迁所得通常还是归个人所有，需要视具体情况定夺。若拆迁补偿仅针对原财产自身价值，那补偿款就当做对个人财产形式的转换；
然而，若补偿中含有因为人口和婚后同住等带来的额外收益，这些收益率可能会被判断为夫妻共有财产。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 婚后因婚前财产拆迁得到赔偿大多仍为个人资产演变。但若拆迁涉及对夫妻或家庭成员的特殊补贴，那么这部分可能被认为是共同财产。

[律师回复] 搬迁赔偿金常按税前工资算，这是因为它要弥补员工搬迁带来的损失，所以应依据员工应得全额工资来核算。此种方式可更准确地衡量出员工真实的劳动价值和损失情况。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好 ，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，冻结的具体原因是什么

[律师回复] 需要说明整个过程再判断

[律师回复] 可以复议或者起诉调查取证进行诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 1、企业搬迁不一定要给予经济补偿。如果搬迁后对员工工作生活影响不大，且劳动合同能继续履行，则无需补偿。但若搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未能就变更达成一致而解除合同，企业需给予经济补偿。
2、补偿算法：企业搬迁解除劳动合同，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前通知，需额外支付一个月工资。若企业违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。

[律师回复] 请您详细描述您的问题及诉求