同城跨区搬迁，员工是否可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。

当企业决定新的办公地点位于本市另一区域时，员工可选择放弃而无需薪酬和福利补偿。但如迁至其他城市，雇主需支付赔偿金或补贴，补偿因工作环境和生活条件变动给员工造成的损失。这是因劳动合同所依赖的经济及生活环境等客观因素发生极端变动，导致合同难以执行。若雇主与劳动者沟通协商后仍无法解决问题，雇主需承担相应经济补偿责任。

公司同市跨区搬迁一般情况下是没有赔偿的。但是这个具体的还是需要根据双方当事人所签订的劳动合同来具体的进行处理。比如说搬迁的距离根本就不是特别远，而且劳动合同关于这一块也没有做出明确的约定，通常情况下就不会对此进行一定的赔偿了。

如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂同城搬迁是没有赔偿的。根据《劳动合同法》第40条第3项当中明确的规定，劳动合同订立的时候，所依据的客观的条件发生重大变化，那么双方当事人所签订的劳动合同没有办法履行的情况之下，是可以进行补偿，然后解除合同，但是搬迁并不属于这种。

没有赔偿。公司搬迁需要通知劳动者，并且征求劳动者的意见，如果劳动者不跟随公司搬迁的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，如要是劳动者同意跟随公司搬迁的，就按照原来签订的劳动合同继续履行。