律图审稿专业委员会3轮严审

在厂里被员工打为轻伤,员工逃了,算不算工伤

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-28 广东韶关
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    从条例的规定来看,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:

    1)在工作时间和工作场所内;

    2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

    3)还必须满足条例第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
    (二)醉酒导致伤亡的;
    (三)自残或者自杀的。从上述的规定来看,员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。
    一、应该认定为工伤的:(
    1)必须是在工作时间和场所内;(
    2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;(
    3)不符合条例第十六之规定。
    二、不应该认定为工伤的:
    首先,是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。
    其次,是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。如,因双方平时的个人恩怨,或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等,是不能认定为工伤的。再次,如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。如,酒店的女员工在上班期间为客人提供,被客人杀害,能否认定为工伤呢毫无疑问是不能的。一方面其提供的不是其本职工作,另一方面其提供的行为是违反治安管理处罚法的。这里我要特别说明的是,十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的,与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。另外,因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度,与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度,单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚,但不影响受伤员工的工伤认定。
    最后,谈谈因打架受伤员工的责任承担问题:
    一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理,即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇)
    二、如果受害人被认定为工伤,则一方面可以享受工伤待遇,另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整,是两个不同的法律关系。而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。所以,职工在上班时间因打架受伤是否应认定为工伤,要具体情况具体分析,不能一概而论。
    全文
    14 2020-09-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3969位律师在线平均3分钟响应99%好评
在厂里被员工打为轻伤,员工逃了,算不算工伤
一键咨询
  • 143****5617用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    175****6362用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    156****1478用户1分钟前提交了咨询
    140****8313用户1分钟前提交了咨询
    161****8400用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    158****7520用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    142****0160用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
  • 156****0066用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    155****5258用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    131****1352用户3分钟前提交了咨询
    154****6505用户4分钟前提交了咨询
    158****4134用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    164****5280用户1分钟前提交了咨询
    160****0316用户2分钟前提交了咨询
    177****4260用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    137****3755用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    173****0211用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    150****5660用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    134****1622用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    134****2634用户2分钟前提交了咨询
    133****0743用户4分钟前提交了咨询
    167****5508用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    143****6454用户1分钟前提交了咨询
    148****0278用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    173****8326用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    155****2610用户3分钟前提交了咨询
    176****4221用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    151****3030用户1分钟前提交了咨询
    156****5720用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    166****5034用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    163****6377用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    165****2012用户4分钟前提交了咨询
    130****7537用户2分钟前提交了咨询
    160****6745用户4分钟前提交了咨询
    170****4687用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    153****1722用户4分钟前提交了咨询
    164****6612用户4分钟前提交了咨询
    133****4027用户1分钟前提交了咨询
    166****4186用户4分钟前提交了咨询
    132****4054用户3分钟前提交了咨询
    134****1486用户3分钟前提交了咨询
    133****4773用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    146****1530用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    142****6136用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    138****2113用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    173****8318用户3分钟前提交了咨询
    155****3601用户4分钟前提交了咨询
    164****3710用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    178****5258用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    177****5215用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州178****9343用户4分钟前已获取解答
扬州178****3346用户3分钟前已获取解答
沭阳180****4852用户2分钟前已获取解答
厂里工伤怎么算工资
首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
厂里工伤怎么算工资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于厂里工伤怎么算工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
厂里工伤如何算工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着厂里工伤如何算工资的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
厂里工伤如何算工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着厂里工伤如何算工资的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4272 位律师在线,高效解决问题
厂里工伤怎么算工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和厂里工伤怎么算工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*