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厂里工伤怎么算工资
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2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和厂里工伤怎么算工资相关的法律规定。
厂里工伤，若被认定为工伤，在停工留薪期内的，由用人单位按照职工的原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间如果职工停工留薪的，则工资按照其原水平来计算。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以单位照常发放即可，而发放工资的周期则仍然是按月发放。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对厂里工伤怎么算工资的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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厂里工伤怎么算工资
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首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
a,,两厂，厂没有食堂，只有厂有，同一个公司和老板，厂没有食堂，只有厂有，中间有段路程，需要骑车过去，中午吃完饭返回上班摔伤，算工伤
[律师回复] 根据你的描述应当属于工亡。A厂应当承担赔偿责任。协商不成可以委托律师起诉。如需帮助可以与我联系。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工厂搬厂赔偿标准，搬厂赔偿标准，搬厂赔多少
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月61224元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90(一次性残疾退休
金)2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2173元×60(一次性护理人员工资)497445元。
一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元558669元。
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产品厂名没有厂名和厂址违法吗
[律师回复] 是。
依据是《中华人民共和国产品质量法》第二十七条 产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
(一)有产品质量检验合格证明;
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址;
(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明;需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料;
(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期;
(五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。
依据是《中华人民共和国产品质量法》第二十七条 产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
(一)有产品质量检验合格证明;
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(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明;需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料;
(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期;
(五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。
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厂里工伤怎么算工资
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于厂里工伤怎么算工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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本人在袜厂上班，因脚痛向厂方请假，但厂方不批，而我擅自离厂，现厂方限我三日归厂，否则当自动离职。现在我不想做了，请问怎么办？
[律师回复] 建议尽量协商处理吧
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[律师回复] 深圳富士康是总厂，另外深圳比亚迪也是总厂，还有出名的还有深圳华为、深圳中兴、深圳南玻、深圳康佳、深圳创维，这些也都是总厂。望采纳我的回答。
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你好,oppo手机质量问题，厂家出厂的厂品有质量问题
[律师回复] 如果产品质量出现问题，那么产品的经营者，生产者是需要承受赔偿职责的。产品缺陷职责：指生产者、销售者因产品存在缺陷而导致他人人身、缺陷产品以外的其他财产损害时，应承受的赔偿职责。因产品缺陷遭到人身或他人财产损害的受害人，包括产品的买下者、使用者和第三人。生产者和销售者连带职责：对外连带，内部追偿(《侵权法》(1)被侵权人能够向产品的生产者请求赔偿，也能够向产品的销售者请求赔偿。
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厂里工伤如何算工资
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着厂里工伤如何算工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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厂里面收15的 举报那个厂那个厂会怎样
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丛下放到现在厂子一分钱也没有给:找厂子厂长:厂子厂长说没听说国家有政策:又说厂子里没钱给办:要老档案说老档案能没了:开证明信不给开:求信:
[律师回复] 可通过法律途径劳动维权。
第
一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。
第
二，支付两倍薪水已2年为限，最多支付十一个月，经济赔偿金根据工作年限，工作2年支付一个月，违法辞掉两倍赔偿。
第
三，需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细（需加盖单位印章）工作服、工作牌、证人证言等证据。
第
四，通过诉讼要求单位支付两倍薪水、经济赔偿、以及拖延的薪水
第
一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。
第
二，支付两倍薪水已2年为限，最多支付十一个月，经济赔偿金根据工作年限，工作2年支付一个月，违法辞掉两倍赔偿。
第
三，需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细（需加盖单位印章）工作服、工作牌、证人证言等证据。
第
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当事人（非工厂人员）进到工厂，在工厂里被工厂车辆撞死，工厂有没有责任。
[律师回复] 你好，事发后有无报警，出具相关责任认定？赔偿主要依据侵权责任法，看有无过错。
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工厂搬厂，怎样赔偿？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月61224元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90(一次性残疾退休
金)2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2173元×60(一次性护理人员工资)497445元。
一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元558669元。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月61224元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90支付至死亡。
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一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元558669元。
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我们这个厂是黑厂，我们进去时他说培训时有十块钱一个小时，现在我们辞工了他说没有计时的，应该这个厂是私人加工厂，所以当时也没有签合同，还有就是我们进去时问他如果不做或不满意，要提前多久辞工，他说试用期三天就可以，可是我们辞工了他还要我们赔偿培训费，还有工时费，我们现在有扣450的700的1600的，就想问下像这样的厂去劳动局告他有用吗
[律师回复] 可以向劳动监察部门投诉
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在厂里打工致工厂猝死厂方怎么赔偿
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工人在打更时猝死的，可以认定为工伤，用人单位需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
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厂里出厂了不做厂里不发工资怎么办
[律师回复] 你好，可以去劳动局投诉对方。为保护你的个人隐私，可点击我头像，获取联系方式，致电或加微，以便更好的为你提供法律帮助。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，厂内叉车，能开出工厂吗，开到别的厂吗
[律师回复] 能够按开票确认收入、税金。《公司会计准则--建造合同》限定，公司采用完工百分比法确定合同收入和花费，确定合同完工进度能够选用下列三种方法：
1、累计事实上发生的合同成本占合同预计总成本的比例。该方法是确定合同完工进度较常用的方法。其计量方式为：合同完工进度累计事实上发生的合同成本合同预计总成本×100%
2、已经完成的合同工作量占合同预计总工作量的比例。该方法适用于合同工作量容易确定的建造合同，如道路工程、土石方挖掘、砌筑工程等。其计量公式为：合同完工进度已经完工的合同工作量合同预计总工作量×100%
3、已完合同工作的测量。该方法是在不能根据上述两种方法确定合同完工进度时所采用的一种特殊的技术测量方法。这种技术测量并不是由建造承包商自行随意测定，而由专业人员现场进行科学测定。适用于一些特殊的建造合同，如水下施工工程等。
1、累计事实上发生的合同成本占合同预计总成本的比例。该方法是确定合同完工进度较常用的方法。其计量方式为：合同完工进度累计事实上发生的合同成本合同预计总成本×100%
2、已经完成的合同工作量占合同预计总工作量的比例。该方法适用于合同工作量容易确定的建造合同，如道路工程、土石方挖掘、砌筑工程等。其计量公式为：合同完工进度已经完工的合同工作量合同预计总工作量×100%
3、已完合同工作的测量。该方法是在不能根据上述两种方法确定合同完工进度时所采用的一种特殊的技术测量方法。这种技术测量并不是由建造承包商自行随意测定，而由专业人员现场进行科学测定。适用于一些特殊的建造合同，如水下施工工程等。
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你好，我们厂有三个分厂，我在分厂上班，自从2016年开始开放二胎政策已有三个人生了宝宝，产假为128天，(她们是提前俩个月请的产假，我们厂比较人性话，早请假早回来晚请假就晚回来），我是2017.1.14号生的宝宝，但我是提前俩个月请的产假（2016.11.20请的）当时也是批准的，等我2017.3.29去上班确被告之产假只有98天了（因为生二胎多了其它俩个厂只有98天，而我们有128天，她们不服，最后领导统一决定产假只有98天，）让我最后一个月请事假，但是所有的保险必须要自己全部交，还说出产假必须只有提前15天请的理由，说我早请了，可我其它的同事都是这样的啊？再说从2017年开始只有98天，可我是2016年请的啊？我也不知道怎么办了，所以问问怎么办？
[律师回复] 您好，您在工厂上班，所以制度也要遵守工厂的安排，但是听你的话应该是工厂有错在先，建议你跟工厂进行协商。
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