厂里工伤怎么算工资

[律师回复] 根据你的描述应当属于工亡。A厂应当承担赔偿责任。协商不成可以委托律师起诉。如需帮助可以与我联系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月61224元。 2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90支付至死亡。 3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90(一次性残疾退休 金)2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2173元×60(一次性护理人员工资)497445元。 一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元558669元。

[律师回复] 是。
依据是《中华人民共和国产品质量法》第二十七条 产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
(一)有产品质量检验合格证明;
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址;
(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明;需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料;
(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期;
(五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。

[律师回复] 工资乘以工作年限的补偿。。

[律师回复] 建议尽量协商处理吧

[律师回复] 深圳富士康是总厂，另外深圳比亚迪也是总厂，还有出名的还有深圳华为、深圳中兴、深圳南玻、深圳康佳、深圳创维，这些也都是总厂。望采纳我的回答。

[律师回复] 不合理，只要是劳动关系，不论时间长短

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月61224元。 2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90支付至死亡。 3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90(一次性残疾退休 金)2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2173元×60(一次性护理人员工资)497445元。 一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元558669元。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月61224元。 2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90支付至死亡。 3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90(一次性残疾退休 金)2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2173元×60(一次性护理人员工资)497445元。 一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元558669元。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月61224元。 2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90支付至死亡。 3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90(一次性残疾退休 金)2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2173元×60(一次性护理人员工资)497445元。 一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元558669元。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工人在打更时猝死的，可以认定为工伤，用人单位需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。　　《工伤保险条例》　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　 （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 （一）项、第 （二）项规定的待遇。

[律师回复] 你说明白一点呢？是你们夫妻有厂房还有一家公司是吗？

[律师回复] 搬出东莞市范围的，就有，反之，则无。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　根据法律规定，承包方有义务维持土地的农业用途，不得用于非农建设。若承包方要改变耕地用途，必须经过有关部门审核批准才能生效。如果承包人承包土地之后擅自改变土地用途的，不但会受到土地行政部门的处罚，发包方同时也可以要求收回土地。　　《农村土地承包法》第十七条第一款规定，承包方有义务维持土地的农业用途，不得用于非农建设。　　《土地管理法》第四十三条，任何单位和个人进行建设，需要使用土地的，必须依法申请使用国有土地；但是，兴办乡镇企业和村民建设住宅经依法批准使用本集体经济组织农民集体所有的土地的，或者乡（镇）村公共设施和公益事业建设经依法批准使用农民集体所有的土地的除外。　　前款所称依法申请使用的国有土地包括国家所有的土地和国家征收的原属于农民集体所有的土地。　　第四十四条，建设占用土地，涉及农用地转为建设用地的，应当办理农用地转用审批手续。　　第六十五条有下列情形之一的，农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回土地使用权：　　
（一）为乡（镇）村公共设施和公益事业建设，需要使用土地的；　　
（二）不按照批准的用途使用土地的；　　
（三）因撤销、迁移等原因而停止使用土地的。　　依照前款第
（一）项规定收回农民集体所有的土地的，对土地使用权人应当给予适当补偿。

[律师回复] 可以，你付出了劳动，就有权获得劳动报酬。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇！关于工伤期间，你的工资根据受伤前的工资水平进行发放，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 需要结合承诺书的具体内容、实际情况等来判断的

[律师回复] 有的。10年应该有20个月的工资补偿。

[律师回复] 老板欠你多少工资？可以去投诉。如果需要法律帮助，可以电话联系我。

[律师回复] 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向人力资源和社会保障局提出，由其指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。