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工人经常罢工自己离职了又告公司赔双倍工资

4.6w浏览 匿名 2020-09-28 江苏苏州
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员工罢工犯了法律了吗
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被人诬告强奸罪如何追究责任
[律师回复] 解析:
对于涉及到强奸罪名的刑事诉讼案件中,国家侦查机关需获取充分的证据来证实阁下被指控的罪行。若法庭未能提供充足的证据证明罪名成立,则意味着阁下并未实施相关犯罪行为。关于诬告罪的认定则取决于行为人是否具有主观恶意,即是否出于让阁下蒙冤受罚的目的,蓄意编造虚假事实进行指控。如果确实存在这种恶意意图,那么阁下可以对行为人提出诬告罪的控诉;反之,如果行为人并非有意为之,只是误判或误解,那么在最终证实阁下无罪之后,阁下有权向行为人提起民事诉讼,请求对方承担相应的赔偿责任。
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《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
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(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
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员工罢工犯了法律了吗
员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
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告对方强奸罪需要什么证据
[律师回复] 解析:
针对强奸案件,证据方面应当包含以下内容:
首先是对案发现场的详细勘察记录,其中包括现场留下的诸如饮料罐、水杯、针筒、针剂等物品,甚至包括酒瓶和酒杯等其他种类的物证。举例来说,在涉及使用麻醉药物进行的强奸案件中,通常会出现罪犯向饮料中添加春药或麻醉药品的情况,对于此类物证,则需结合鉴定结论等其他证据进行相互印证。
其次,被害者的陈述也是证明强奸行为确实存在的重要证据之一。立案的前提条件是必须存在犯罪事实,而被害者的陈述正是证明这一事实存在的关键证据。
再次,精斑检验鉴定、DNA鉴定等技术手段也是证明性行为真实发生的有力证据,例如,在案发现场可能会留下嫌疑人、受害人的精斑、血液、毛发或者体液混合物的痕迹,这些物证通常需要结合鉴定结论进行确认。
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法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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工资没发员工可以罢工吗
可以去劳动部门投诉。即使劳动者存在罢工的行为,但用人单位仍然应当按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者,否则,劳动者有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。
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通常3倍加班工资怎么算
一般只有在法定节假日才会有三倍工资,计算方法为当日薪酬乘以三倍。加班工资计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的,支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬,而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。
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公司拖欠工资可以罢工吗?
公司拖欠工资可以罢工,但是还是要履行正规的手续,比如说提前30天通知用人单位。根据我们国家相关的劳动法律当中明确的规定,员工可以因为劳动者所在的用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同的要求。
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