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湖南事业单位防暑降温费发放标准2020
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湖南防暑降温费发放标准
湖南高温津贴标准:每月150元 根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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劳动纠纷湖北拐卖儿童罪怎么判刑
[律师回复] 解析：
对于拐卖儿童罪行量刑标准，具体可分为两类情况：
第一种是根据犯罪具体行为，判处五年至十年不等的有期徒刑，并且还需缴纳罚金；
第二种则包括但不限于以下几种特殊情况，依照法律规定应判处十年及以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还要缴纳罚金或没收全部财产；
倘若情节特别恶劣者，甚至可以处以死刑，并对违法所得进行没收：
1.在拐卖儿童犯罪团伙中担任首要分子的罪犯；
2.拐卖儿童人数达到三人及以上的罪犯；
3.以出卖为主要目的，采用暴力手段、威胁恐吓或者使用药物麻醉等方式绑架儿童的罪犯；
4.导致被拐卖儿童及其家属遭受重伤、死亡或者其他极其严重后果的罪犯；
5.以出卖为主要目的，盗窃婴幼儿的罪犯；
6.将儿童贩卖到国外的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
对于拐卖儿童罪行量刑标准，具体可分为两类情况：
第一种是根据犯罪具体行为，判处五年至十年不等的有期徒刑，并且还需缴纳罚金；
第二种则包括但不限于以下几种特殊情况，依照法律规定应判处十年及以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还要缴纳罚金或没收全部财产；
倘若情节特别恶劣者，甚至可以处以死刑，并对违法所得进行没收：
1.在拐卖儿童犯罪团伙中担任首要分子的罪犯；
2.拐卖儿童人数达到三人及以上的罪犯；
3.以出卖为主要目的，采用暴力手段、威胁恐吓或者使用药物麻醉等方式绑架儿童的罪犯；
4.导致被拐卖儿童及其家属遭受重伤、死亡或者其他极其严重后果的罪犯；
5.以出卖为主要目的，盗窃婴幼儿的罪犯；
6.将儿童贩卖到国外的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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快速解决“刑事辩护”问题
湖北省危险驾驶罪请律师费谁承担
[律师回复] 解析：
一、律师费用的支付主体通常为委托方，但若其他相关方面同意负担此项开支则另当别论。
二、法律服务的定价本质在于其为客户提供的智力支持和咨询服务，而律师作为受托人自然应该以提供优质服务为主旨，因此，律师费用应主要由雇佣律师的当事人来进行承担。
在涉及到交通事故人身伤害赔偿的案件中，同样遵循这一原则，即律师费用应由委托方承担，而非依据事故责任的划分进行分摊。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
一、律师费用的支付主体通常为委托方，但若其他相关方面同意负担此项开支则另当别论。
二、法律服务的定价本质在于其为客户提供的智力支持和咨询服务，而律师作为受托人自然应该以提供优质服务为主旨，因此，律师费用应主要由雇佣律师的当事人来进行承担。
在涉及到交通事故人身伤害赔偿的案件中，同样遵循这一原则，即律师费用应由委托方承担，而非依据事故责任的划分进行分摊。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
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防暑降温费和高温补贴一样吗？
这两者并不是一回事，高温补贴是给高温工作下劳动者的一种福利待遇，每年的6月到8月发放，发放标准是每人每月60元。高温补贴不应该计算在劳动者的最低工资标准中，要由用人单位支付。
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天津防暑降温费发放标准
根据《关于试行企业高温津贴制度的通知》规定，在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
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劳动纠纷单位三个月没发工资了，今天突然开会说政府要降我们的工资，我们该怎么维护我们员工的权益？
[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁
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北京防暑降温费发放标准
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。
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劳动纠纷
我家为4楼，购房至今为7年1个月。由于厨房水管角阀坏了漏水，沿着燃气管道旁裂隙水漏至3楼和2楼的厨房间。房屋质量保证书上“有防水要求的卫生间、房间和外墙面渗漏”保修八年。请问厨房间是否包含在内？质保期内燃气管道穿楼板四周裂缝是否可以要求物业进行维修？导致楼下的损失赔偿由谁承担？
[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的
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山东防暑降温费发放标准
企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。
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劳动纠纷请问才毕业的高中生出来打暑假工厂头买保险请问对读大学有影响吗？
[律师回复] 通常情况下，高中生毕业后打暑假工并由工厂购买保险，不会对其读大学产生直接影响。
购买保险是一种常见的雇佣福利，旨在为员工提供一定的保障和福利。这对于暑假工来说，可以在工作期间获得一定的保障，例如意外伤害保险或医疗保险。
然而，需要注意的是，具体情况可能因地区、保险政策和大学的要求而有所不同。以下是一些可能需要考虑的因素：
- 大学入学要求：不同的大学可能有不同的入学要求和规定。有些大学可能要求学生提供特定的保险证明或满足其他健康要求。在申请大学时，你可以查阅相关大学的招生资料或咨询招生办公室，了解他们对保险的具体要求。
- 保险类型和覆盖范围：确保了解工厂购买的保险类型和覆盖范围。有些保险可能只提供基本的意外伤害保障，而对于其他健康问题可能有限制。如果大学有特定的健康要求，你可能需要考虑额外的保险或与学校沟通是否可以接受现有的保险。
- 持续时间和转换：暑假工期间购买的保险通常是短期的，可能在大学入学后不再有效。你需要了解保险的有效期，并在入学前考虑是否需要转换为适合大学生活的保险计划。
综上所述，一般情况下，暑假工期间购买保险不会对读大学产生直接影响，但你应该在申请大学前了解相关大学的要求，并确保在入学时满足健康和保险方面的规定。此外，与家长、学校辅导员或保险专业人士进行进一步的讨论和咨询也是明智的做法，以获取更准确和个性化的建议。
购买保险是一种常见的雇佣福利，旨在为员工提供一定的保障和福利。这对于暑假工来说，可以在工作期间获得一定的保障，例如意外伤害保险或医疗保险。
然而，需要注意的是，具体情况可能因地区、保险政策和大学的要求而有所不同。以下是一些可能需要考虑的因素：
- 大学入学要求：不同的大学可能有不同的入学要求和规定。有些大学可能要求学生提供特定的保险证明或满足其他健康要求。在申请大学时，你可以查阅相关大学的招生资料或咨询招生办公室，了解他们对保险的具体要求。
- 保险类型和覆盖范围：确保了解工厂购买的保险类型和覆盖范围。有些保险可能只提供基本的意外伤害保障，而对于其他健康问题可能有限制。如果大学有特定的健康要求，你可能需要考虑额外的保险或与学校沟通是否可以接受现有的保险。
- 持续时间和转换：暑假工期间购买的保险通常是短期的，可能在大学入学后不再有效。你需要了解保险的有效期，并在入学前考虑是否需要转换为适合大学生活的保险计划。
综上所述，一般情况下，暑假工期间购买保险不会对读大学产生直接影响，但你应该在申请大学前了解相关大学的要求，并确保在入学时满足健康和保险方面的规定。此外，与家长、学校辅导员或保险专业人士进行进一步的讨论和咨询也是明智的做法，以获取更准确和个性化的建议。
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