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江西劳资纠纷有效期怎么算
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江西医疗纠纷赔偿标准
1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用) 预期医疗费用。2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。3、住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
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医疗纠纷17年中层员工，被架空恶意调岗，打底绩效变相降低工资，公司在佛山，工作地点在大连，需求前期辅导取证打赔偿
[律师回复] 您好，我加您联系方式。
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快速解决“劳动纠纷”问题
借贷纠纷 我是被告人 这个借贷纠纷不是我找他借的钱什么的 就是几个人喝酒 明知道我没驾驶证 喝酒时候把钥匙给我了 我车给他们修好 给我按的手印不追求任何责任 我自己一个人拿出去4万 当时喝酒开车给别人对方车主2万封口费 我自己拿了7千 这个朋友拿了一万三
[律师回复] 你好，写明当事人情况，借款金额，还款期限，是否有担保等
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江西退休工资如何计算的？
具体计算要以当地政策为准。江西退休后的工资包括基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金三种，具体的发放金额与员工的月平均工资有关，一般来说，月平均工资越高的员工，办理退休手续后，领取的工资越高。
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劳动纠纷4月16早上8点多左右在上班途中，由东向西和同方向的电动车碰撞，导致后面的电动车摔到，跌伤。当时前面电动车在中间竹驶，突然向左面偏行，导致后左边的电动车跌伤，谁的责任。
[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询
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父亲的遗留的房产动迁时和弟弟一起分的房子，被哥哥动过手脚，以弟弟要换保险为名，让妹妹去当地派出所办理保险监护人，让妹妹和妹夫在一张空白纸上签名，这样哥在继承父亲的房产有效吗？
[律师回复] 我们会联系您了解情况
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孩子在学校被污蔑偷东西，还被翻了书包个柜子，已经证实不是他偷的，现在孩子心理遭遇严重创伤不想去上学，可以起诉吗？
[律师回复] 孩子在学校被污蔑偷东西，并且书包和柜子被翻，已经证实不是他偷的，这确实是一个令人痛心的情况。在这种情况下，孩子心理上遭受到严重创伤，不愿意去上学，是可以考虑采取法律措施的。
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您好，我要咨询母亲现在把所有财产给了姐姐，我姐姐在石家庄期间，母亲由我来照顾，我可以要回我照顾老人的那部分，我给母亲买的东西可以要钱吗
[律师回复] 你好，不可以。处分财产是老人的权力，赡养老人是儿女的义务
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江西房屋拆迁纠纷怎么解决
拆迁中房屋纠纷，当事人可以申请由房屋拆迁管理部门裁决，对裁决不服的，可以向人民政府申请行政复议进行解决，裁决后当事人仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。江西房屋拆迁纠纷怎么解决，这个问题可以参考本文内容。
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诉讼仲裁想问一下，如果劳动合同未到期，员工递交辞职信，只是口头答应，没有签字，有效吗？
[律师回复] 办离职手续了吗？具体可以直接联系咨询
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你好！殴打他人被处罚拘留后！出来后，如果被打人要做伤情鉴定，有没有效期！譬如处罚结束半个月后，再做伤情鉴定有效吗
[律师回复] 故意伤害案件当中，先进行治安处罚，之后又追究刑事责任的情况很常见。
拖延时间很久的主要原因在于等待伤情鉴定报告。
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你好苏律师以我的名义替儿子买了二手办了按揭贷，车子还没有过户，车子又儿子被开走出了酒架事故，车子也损坏严重，现在又拿不出来钱赔偿请问，这个事最好要怎样处理，这个按揭贷款合同生效吗，
[律师回复] 您好，车辆未过户，按揭贷款合同已经签订也是生效的。
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广西南宁拆迁纠纷怎么算？
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[律师回复] 你多了解情况，根据情况作出相相应的处理。如果确实感情破裂你就要面对现实。
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对于技术合同纠纷的管辖法院，最高人民法院明确规定，技术合同纠纷的管辖法院为中级以上人民法院，准确的说是合同履行地或者位于被告所在地的中级以上人民法院。各地高级人民法院可以指定一些基层法院管辖技术合同纠纷一审工作，但须经最高人民法院批准。
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合同事务您好 劳务纠纷
单位拖欠我工资 以及社保公积金
一共加起来七万多元
现在老板负债累累 公司即将解散
我应该通过什么途径和方式去维护自己的利益
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，如果您与用人单位发生劳动争议，包括拖欠工资和社保公积金等问题，您可以采取以下途径和方式来维护自己的利益：
调解：首先，您可以尝试与用人单位进行调解，通过协商解决劳动争议。如果调解成功，可以避免进一步的法律程序。
申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出判决。
在维护自己的利益时，您应当收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，以证明用人单位拖欠工资和社保公积金的事实
调解：首先，您可以尝试与用人单位进行调解，通过协商解决劳动争议。如果调解成功，可以避免进一步的法律程序。
申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出判决。
在维护自己的利益时，您应当收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，以证明用人单位拖欠工资和社保公积金的事实
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你好，我想咨询一下，江苏省没签劳动合同，二倍工资时效怎么算的，我在公司工作十八个月，没签劳动合同，可以要求几个月二倍工资
[律师回复] 您好，这边有没有要求单位签合同
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