想问一下，如果劳动合同未到期，员工递交辞职信，只是口头答应，没有签字，有效吗？

[律师回复] 解析：
在偿还住房公积金贷款购买房产时，房主名册上只可登记夫妻两人之姓名，而不可包括夫妻关系之外的其他成员。
住房公积金贷款乃是指，各地区住房公积金管理机构依据职工在其所属单位所缴纳的住房公积金，借助于各类商业银行为那些同时具备缴存住房公积金身份的在职员工以及在工作期间曾经缴纳过住房公积金的离退休人员提供的房屋抵押贷款服务。
鉴于此项贷款具有专门用途的特性，它实际上是职工依照相关法规规定，将其收入中专门用于住房消费支出的部分资金进行储蓄，因此这笔资金无法被视为家庭财产进行任意处置。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
的确，在实施了司法强拆之后，仍然有可能通过申请行政复议或直接提起诉讼的途径，来寻求更高数额的拆迁补偿。
然而，关于这方面的具体情况判断，必须严格遵守各项法律法规的规定。
若房屋本身并不具备合法性，则不能提升相应的拆迁补偿标准。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条
被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收补偿决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国行政强制法》第五十三条
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
若在申请退款后又收到了商品，且消费者确认并无继续使用之需，应尽快与商家进行沟通并商议退货事宜。
未经授权地占用与保留此类所得，将构成不当得利的违法行为。
对于受益方而言，如明知或理应知晓所获利益缺乏法律依据，则受损方有权要求其归还所获利益，同时依法承担相应的赔偿责任。
倘若涉及金额较大，商家甚至可考虑采取法律手段维护自身权益。
不当得利，是指在没有合法依据的情况下，损害他人利益而获取的收益。
当这一法律事实发生之后，便在受益人和利益所有人之间形成了一种权利和义务的关系，即利益所有人有权要求不当得利者返还不应得的利益，而不当得利者也负有返还的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

[律师回复] 解析：
在办理辞职事务时，并不需要事先提出申请或者提交报告，更无须得到上级的审批认可。
只需要您依照法律规定提前三十日以书面形式递交辞呈通知（若处于试用期阶段，则仅需提前三个工作日告知即可），自该期限截止后的下一日起（即试用期结束后的第四日），便有权依法主张单位为您办理离职相关事宜，并且应当如数支付您的全部薪资；
若遇对方拒绝执行此项义务，您可选择向当地劳动行政管理部门或者劳动争议仲裁委员会进行投诉维权。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在双方已签署调解书但尚未送达之际，该调解书仍可被视为尚未生效，因此可以重新考虑并决定是否继续执行。
民事调解书，即通常由人民法院在审理民事纠纷案件过程中，依据自愿且合法原则，在明辨事理、分清是非的基础上，通过调解方式促使当事人达成共识后所制作的具有法律效力的文书。
根据相关法律法规，一旦法院出具的民事调解书经双方签字确认并送达，任何一方均不得再次提出异议或上诉。
若在双方签字前尚有反悔之意，则应立即进入普通诉讼程序进行处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。?
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
若仅凭借受害者的口头陈述，却无其他确凿证据能证明加害者的罪行，且加害者坚持否认其行为的，则对于猥亵儿童罪这一指控便较难获得认可。
然而，值得注意的是，未成年受害者的陈述固然可视为案件的有力证据之一，但仍需要其他相关证据进行补充印证，并构建起一条完整、严谨的证据链，方能确定犯罪嫌疑人的罪责。
反之，仅仅依靠或来自受害者或是被告人口头陈述的材料，而无其他确凿证据支持的话，是难以判定被告人为罪犯，并予以刑罚制裁的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六条
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。
对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。

[律师回复] 解析：
在涉及到无过错性辞退员工的赔偿协议中，应详尽列明以下几个方面的内容：
首先是用人单位及其员工双方的基本情况介绍；
其次要明确描述终止劳动合同的具体原因；
接着是说明劳动合同解除的时间期限以及相关事项处理过程；
此外，还要涉及到工作任务的交接流程、竞业限制等重要条款；
最后，还必须清楚地阐明工资支付方式、档案及社保关系的迁移细节以及一些其它的特别约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
确实如此，目前市场上众多网络借贷平台所提供的贷款利率已普遍超越了同档期商业银行的贷款利率水平。
因此，想要仅归还贷款本金而无需支付高昂利息几乎成为一种奢望。
然而必须明确指出，无论采取何种还款方式，最终的还款责任都是不可逃避的。
部分平台推出的还款方案为“一次性还本付息”，即在前数个月内只需偿还利息，而在最后一个月则需一并支付本金及剩余的利息款项。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十一条
借贷双方通过网络贷款平台形成借贷关系，网络贷款平台的提供者仅提供媒介服务，当事人请求其承担担保责任的，人民法院不予支持。
网络贷款平台的提供者通过网页、广告或者其他媒介明示或者有其他证据证明其为借贷提供担保，出借人请求网络贷款平台的提供者承担担保责任的，人民法院应予支持。
第二十八条
借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但是以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。
未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：
（一）既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任的，人民法院应予支持；
（二）约定了借期内利率但是未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
若您在履行工作职责达十余日后选择离开公司，同样有权请求即时支付薪酬。
根据我国相关劳动法规政策，当劳资双方依照法定程序解除了或者终结了劳动合同后，雇主有义务在解除或者结束劳动合同之时一次性全额支付给职工本人的薪资报酬。
这就意味着，依据法律规定，企业必须在为您办理离职手续的同时，立即完成薪酬的结算事宜。
需要注意的是，任何公司的规章制度都应该遵循并符合法律规定，否则将被视为无效。
如遇公司因自身原因导致未能实时支付相应数额薪酬的情况，根据我国法律规定，职工可以向公司索取适当的滞纳金作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在用人单位具备支付经济补偿义务的情况下，必须向员工支付相当于其十个月基本工资额度的经济补偿金；
而根据相关法律法规之规定解除劳动合同时，必须提前一个月向劳动者发出书面通知，若未能及时履行通知义务，还要另向员工支付一个月的工资作为代替通知金；
然而，如果用人单位采取非法手段解除劳动合同，则需向员工支付相当于其二十个月基本工资额度的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
父母购买房产并将所有权注册在子女名下是否属于夫妻共同财产，这需要根据具体情况进行判断和评估。
（1）假设夫妻二人并未从父母购买的房产中直接取得任何所有权权益，同时也无法提供明确的赠与证明文件，那么对于父母以子女名义购得的房产，通常视为夫妻二人的共同财产；
然而，（2）若父母在购房时将产权登记在自己子女名下，并且父母双方均能提供出资证明以及当时的书面协议及声明等相关材料，则该房产可能被认定为个人财产。
关于夫妻共同财产的定义包括以下几个方面：
1、工资、奖金收入；
2、生产、经营活动所带来的收益；
3、知识产权所产生的收益；
4、因继承或赠与行为所获得的财产；
5、婚后对个人财产进行改良后所增值的部分；
6、夫妻双方婚后财产所产生的孳息，应归属于夫妻双方共同所有；
7、丈夫或妻子因偶然中奖所获得的奖金或奖品等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在探讨婚姻关系存续期间所涉及到的财产问题时，我们首先需要明确的是，如果一个家庭在婚前购置了房产并且所有购房费用均已全部结清，那么这栋房屋便被视为个人的婚前资产，不会在离婚时被纳入夫妻双方财富的重置分配范围之内。
然而，在某些情况下，尽管是在婚前支付的首付款项，但剩余款项选择通过按揭方式进行偿还，而房产证上仅有一方的姓名（或者还包括其父母），那么这种情况下，该房产仍然被视为个人的婚前财产，但婚后由夫妻双方共同承担的按揭还款部分则应被视为夫妻共同财产，在离婚时，这部分财产将按照法律规定进行合理的分割处理。
另外，如果一个家庭在婚后购买了房产，不论房产证上登记的是哪一方的姓名，也不管是由哪一方支付的首付款项，亦或是哪一方支付的更多，在法律层面上，这栋房屋都应当被认定为夫妻双方的共同财产，在离婚时，夫妻双方有权对这部分财产进行合理的分割处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，未经过亲自签署的离婚协议无法产生法律效应。
同时，该离婚协议需以书面方式呈现，且应经过夫妻双方法定代表人或者代理人的亲笔签名确认，并在经过法院或民政机关婚姻登记管理机构的正式认可后，方可正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
关于购房过程中，房产证上仅记载一人姓名是否视为夫妻共有财产的问题，答案取决于具体情况。
若该房屋系在夫妻关系持续期间购买的，且未有明确约定分配方式，则即便房产证上仅列明了其中一方的姓名，也应当被判定为属于夫妻双方共有的财产。
然而，如果在婚前已经签署了不动产买卖合同，那么其归属权是否为双方共享，则需要根据偿还贷款的具体情况来判断。
如果在婚后，夫妻双方使用共同财产进行还贷，而不动产又登记在首付款支付方的名下，那么在离婚时，对于该不动产的处置将由双方协商决定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
若友人拖欠款项未归还，作为当事人在进行法律诉讼时仅凭微信聊天记录亦可提起诉讼。
然而，为确保诉讼过程中具备充分的合法性与合理性，当事人建议在发起诉讼前尽可能多地搜集其他相关证据。
在民事诉讼领域，当事人对自身所提出的主张，需提供与其相符的证据予以支持。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
解除与无固定期限合同员工之间的劳务关系时所涉及到的赔偿问题的具体准则如下：
首先，对于经济补偿金的额度，需按照员工在贵司任职的实际年份长度进行计算，即每服务满一年的时间，将向员工支付相当于一个月基本工资的金额作为补偿；
其次，当我们进行经济补偿金的计算时，将依据员工在离职前的最后十二个月内所得的总收入为准，并以这个平均值来计算最终的额度；
如若员工每月的薪资远超公司所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍之数，那么在计算经济补偿金时，就需要按照员工月平均工资的三倍数额予以支付；
最后，我们向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年纯租的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工晌裤郑资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
企业以职员违背内部规定及经营原则作为解职论据，无疑是符合相关法规的。
然而，当涉及到工作者严重违反雇主所设定的规章制度时，雇主有权解除与该员工签署的劳动合约。
但是，需要明确的是，对于"严重违反"这一概念本身的定义及其具体执行方式，都可能存在不确定因素和模糊地带，进而使这条法律条款成为某些企业任意运用的工具。
为了避免这样的情况发生，应当在深入研究的基础上，充分考量员工应该承担的责任及过失，严格审查其行为是否已使得实际操作过程中的劳动合同无法再继续维系下去，以此来限制雇主过于轻率、草率地立即解除劳动合同的权利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
确保受害者得到公平对待并获得充分的补偿，这不仅符合法律规定，也是社会公正的体现。
根据相关法规，若机动车在行驶过程中发生交通事故，造成了他人人身或财产的损害，且此行为被判定为机动车驾驶员负有主要责任时，应首先由对该车辆投放了机动车强制保险的保险公司，依据强制保险责任的限定额度进行赔偿；
如在强制保险的赔偿限额内仍无法完全弥补受害者的损失，则应由对该车辆投放了机动车商业保险的保险公司，依照保险合同的约定进行赔偿；
然而，如果该车辆未购买机动车商业保险，那么剩余的赔偿责任将由肇事者自行承担。
法律依据：
《民法典》第一千二百零八条
机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
针对此情况，虽然顾客可提出退款申请，但仍需与卖方进行详细商讨并达成共识。
在“等待揽件”的阶段，意味着快递公司尚未派送快递人员上门收货、未对运单进行扫描及发货操作，因此暂时无需支付任何运费。
通常情况下，若经过与卖方有效沟通，给予合理的解释，大多数都能够顺利完成退款。
如能保障有效沟通，则可在淘宝购物订单界面选择“仅退款”选项，待卖方予以确认并同意后即可实现退款。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十三条
经营者提供商品或者服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退或者其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝。

[律师回复] 解析：
我们将即刻通知贵方工会，然而对于无法解决之事项，仍然敬请谅解。
任何企业不得随意予以员工辞退，若违反此项规定，则必须向离职之员工支付相应的赔偿金。
然而，当职员在试用期内被认定缺乏雇佣资格，或是正值采用欺诈手段导致劳动合同认定为失效等情况下，建议贵司可即时决定并辞退此类职员，并且无须给予赔偿金或其他形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。