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劳务派遣工最新规定有什么内容
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劳务派遣新规定有哪些内容？
根据《劳动合同法》第六十二条之规定，用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。5、连续用工的，实行正常的工资调整机制(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳动纠纷我是私人装修队，在乡下承接一个别墅木工吊顶，只包工，其间一个师傅站在1.8米高脚手架的最边沿打电锤摔下来，十级伤残，想请问下这个我的责任大概多少责任？房主和受伤者大概多少责任？
[律师回复] 您好，一般这种情况工人承担责任的比例大概是30%左右
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快速解决“损害赔偿”问题
我认识了一个女生，她开始用各种方法让我投资一个平台，然后又用我的贷款投资理财，最后平台退出了，她只还了一点钱，我现在欠了很多贷款，她现在这种情况是属于诈骗吗？
[律师回复] 您好从您的描述来看，属于投资软件的推销员，骗取你的信任后从而实现自己的业绩
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昨天饭车撞了没有报警选挣我了,现在还能报警容吗
[律师回复] 你好，可以报警。现在人的身体情况怎么样呢？有知道车牌号信息吗？
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劳务派遣新规定有哪些内容？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务派遣新规定有哪些内容？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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最新劳务派遣暂行规定
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
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劳务派遣暂行规定的内容
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
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劳动纠纷约定试用期一个月，半个月内以不符合录用条件辞退我，没有签订任何合同，如何申请赔偿金
[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我租住的房子，签合同一年，半年交一次房租，现在刚刚住了不到两个月，房东说要卖房子，让我们重新再找房子。
我们看房子当天，专门问了房东，房子卖不卖，她说不卖，我们这才签了合同。
现在找房子很困难，我们搬家也不容易，房东说给我们一个月时间找房子。我不想搬家，我们没有违约，现在应该怎么办？
[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决
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人事派遣的服务内容有哪些
1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试，引进人才。2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。4、代理劳务派遣员工的工资发放。5、劳动事务咨询服务，劳务纠纷解决。
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