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公司过失性解除劳动合同是什么
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无过失性解除劳动合同赔偿吗
不属于按劳动合同法第39条解雇的，需要支付补偿金。单位无正当理由解雇，按补偿金2倍赔偿《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊。
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劳动纠纷
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公司过失性解除劳动合同是什么？
过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过失性解除的规定也十分严格。
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劳动纠纷工伤鉴定做完了。马上过15天。准备做赔偿清单。想咨询一下关于三个一次性的赔偿基数都是怎么来算的。
[律师回复] 你好，可以具体计算多少钱的
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过失致人死亡量刑标准是什么？，想了解：我如何判断自己是否构成过失致人死亡罪？
[律师回复] 应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡的危害结果。应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡的危害结果。
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现在是这样，我不知道谁的责任情况下，我同意了老师协商55分，然后我的要求是检查单据必须给我，还有后续单据，我付到总额一半后，我停止支付，但是周期很长，大概需要4到5年时间，那么我不想一次性支付给他，必须看到医院开出单据，这合理么
[律师回复] 现在是这样，我不知道谁的责任情况下，我同意了老师协商55分，然后我的要求是检查单据必须给我，还有后续单据，我付到总额一半后，我停止支付，但是周期很长，大概需要4到5年时间，那么我不想一次性支付给他，必须看到医院开出单据，这合理么
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过失性解除劳动合同情形有哪些
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷你好，因为我老公之前特别喜欢和异性聊天，而且屡改屡犯，所以这次在他保证以后再也不会以后，我决定让他签一份具有法律效应的婚内协议
[律师回复] 可以过来律所把情况说一下
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你好，学生被学生打了，额头打烂了，失血过多，缝了八针，现在头疼头晕 恶心 呕吐的症状，就像种事情怎么处理呢？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法起诉处理
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过失性解除劳动合同赔偿多少钱？
员工在工作中没有过错，用人单位存在过失行为，导致劳动合同解除的，要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。若是用人单位和员工协商解除劳动合同的，用人单位支付一倍的经济补偿金即可。
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劳动纠纷
我事业单位职工2012年判故意伤害罪有期徒刑缓刑表现不错上班到现在开除正常吗
[律师回复] 有刑事犯罪前科的人员应该是不能进入公务员及事业编制的。如果你是在犯罪以后进入事业单位的，那就是进入考核不合格，如果是工作期间犯罪的，开除应该是根据事业单位条例等规定决定的。总之，一般招录条件不允许有前科，工作期间不允许犯罪，判处缓刑也是犯罪。
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过失性解除劳动合同的规定有哪些?
过失性解除劳动合同要求用人单位应建立健全规章制度并严格执行，注意保留劳动者有过失的有效证据，在与员工解除劳动合同前，一定要固定员工存在过错的相关证据。法律对过失性解除的规定也十分严格。
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劳动纠纷去年出差找了家代开发票的，今年开发票的公司被税务查出来有虚开发票的行为，反差查到我们公司我去有这家公司的报销，如果公司以这个理由开除我，我还能拿到赔偿吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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