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公司过失性解除劳动合同是什么
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公司过失性解除劳动合同是什么？
过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过失性解除的规定也十分严格。
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劳动纠纷我为别人当贷款担保人会对我自己的存款??什么损失吗？会对我个人的信息有什么损失？
[律师回复] 风险很大，你可能承担责任
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无过失性解除劳动合同赔偿吗
不属于按劳动合同法第39条解雇的，需要支付补偿金。单位无正当理由解雇，按补偿金2倍赔偿《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊。
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劳动纠纷以谈恋爱名以借我钱要钱，然后翻脸删除拉黑我，属于诈骗不，微信删除了没有记录，但是有转账记录，可以告他诈骗罪吗
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[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？
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过失性解除劳动合同赔偿多少钱？
员工在工作中没有过错，用人单位存在过失行为，导致劳动合同解除的，要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。若是用人单位和员工协商解除劳动合同的，用人单位支付一倍的经济补偿金即可。
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劳动纠纷
如果强奸未成年人但证据不足又没有人身伤害没有损失的可以提起民事诉讼吗
[律师回复] 您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
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过失性解除劳动合同情形有哪些
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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[律师回复] 您好，首先，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条，犯罪后自动投案并如实供述自己罪行的人，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。如果犯罪较轻，还可以免除处罚。
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过失性解除劳动合同的情形有哪些
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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